Boehm a enumerat pentru Business Insider cei cinci pași din procesul de angajare la compania SpeceX, precizând că birourile de resurse umane „scormonesc” zilnic printre „grămezi de CV-uri”:

1) Aplicanții trec prin patru interviuri telefonice pentru a se califica în următoarea etapă: setul de interviuri față în față.

2) Cei care se califică în urma interviurilor telefonice, ajung apoi în campusul SpaceX, unde vor fi intervievați pe durata unei întregi zile de „toți cei cu are, odată angajați, ar putea lucra”.

3) Intervievatorii vorbesc cu aplicanții împărțiți pe perechi. Aplicanții sunt „întorși pe toate fețele” în interviuri care pot dura de 7 la 9 ore.

4) La ora prânzului, primesc o pauză de masă, după care urmează a doua parte a interviurilor.

5) Dacă un candidat exprimă vreo îndoială în orice etapă a procesului de angajare, interviurile sunt oprite pe loc, iar aplicantul este trimis acasă.