În contextul obținerii de către Moldova a statutului de candidat pentru aderare la Uniunea Europeană, sindicaliștii au făcut un apel public către Parlament, Guvern, Confederația Națională a Patronatului să depună eforturi pentru:

– stabilirea salariului minim în mărime de 50% din salariul mediu pe economie, în conformitate cu prevederile Cartei sociale europene revizuite și Directivei UE privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeană;

– majorarea salariilor pentru angajații din ramura educației și întregul sector bugetar, astfel încât salariul mediu lunar al acestora să fie, cel puțin, la nivelul salariului mediu lunar pe țară;

– elaborarea și adoptarea unor programe în domeniul combaterii economiei informale și în domeniul securității și sănătății în muncă;

– perfecționarea Legii nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii pentru asigurarea unui trai decent al tuturor beneficiarilor de pensii, inclusiv a mecanismului de calculare și stabilire a pensiei anticipate pentru carieră lungă;

– elaborarea și adoptarea, cât mai urgentă, a actelor normative necesare pentru implementarea prevederilor Convenției OIM nr.161/1985 privind serviciile de sănătate ocupațională;

– racordarea, cât mai urgentă, a cadrului legal ce vizează activitatea Inspectoratului de Stat al Muncii la prevederile convențiilor OIM în domeniu;

– promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați și neadmiterea discriminării pe criterii de gen în sfera muncii;

– excluderea taxei pentru înregistrarea de stat a organizației sindicale pentru obținerea statutului de persoană juridică;

– elaborarea unui mecanism care să prevadă acoperirea cu negocieri colective a circa 80% din salariali, conform prevederilor Directivei UE privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană;

– asigurarea funcționării eficiente a parteneriatului social la nivel național, ramural, teritorial și nivel de unitate economică;

– neadmiterea flexibilizării și liberalizării excesive a legislației muncii în detrimentul drepturilor, garanțiilor și intereselor legale ale salariaților.

Ziua Internațională a Muncii este sărbătorită în mai mult de 80 de țări din întreaga lume pe data de 1 mai. Este considerată o zi de sărbătoare legală în majoritatea acestor țări.

Ziua de 1 Mai a devenit o sărbătoare a mișcării muncitorești încă din secolul al XIX-lea, odată cu luptele pentru reducerea orelor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Această dată a fost aleasă pentru a comemora evenimentele din 1 mai 1886, când mii de muncitori din Chicago au protestat pentru reducerea orelor de muncă la opt pe zi și au declanșat o grevă generală, care s-a soldat cu o serie de violențe și cu moartea unor muncitori în urma intervenției poliției.

În urma acestor evenimente, liderii mișcării muncitorești din întreaga lume au decis să marcheze 1 Mai ca Ziua Internațională a Muncii, ca o zi de solidaritate și de luptă pentru drepturile lucrătorilor.