Deși pandemia a cauzat o contracție semnificativă a celor mai puternice economii ale lumii, multe companii s-au pomenit în situația de a avea insuficiente brațe de muncă sau chiar au rămas fără stock de produse. Waters susține că multe companii au început să lucreze și să producă mai mult în timpul pandemiei, iar acum înțeleg că trebuie de încetinit. 

"Creșterea consumului a făcut ca multe companii precum Peloton să se descurce excepțional și să sporească ritmul de angajări. Problema e că așteptările au fost că asta va dura la nesfârșit, ceea ce nu e cazul. Dar cred că o criză ca cea care va urma, va fi sănătos pentru piață în general."

Potrivit profesorului de la Stanford, asistăm acum la cea de-a patra revoluție industrială, unde metaverse, munca de la distanță sau în format hybrid, dar și inovațiile lansate practic zilnic, schimbă cu pași rapizi lumea. 

"În ultimul an, companiile încearcă să-și dea seama care este politica lor în ceea ce privește munca de la distanță. Unii au decis să menține totalmente remote work, alții au decis să ofere o varianță hibrid. Între timp, orice startup care a început în ultimii 3 ani, este o companie nativă de lucru distribuit și majoritatea probabil că așa vor rămâne. Vom vedea în următorii 5 ani dacă există companii noi de succes, care au adoptat nativ modul de lucru la distanță."

Ascultați podcastul Prepare for Future, pentru a afla mai multe despre munca la distanță.