Cercetarea relevă că, în Moldova, diferențele salariale dintre bărbați și femei sunt de 12,4 la sută. La fiecare leu primit de un bărbat, o femeie primește 86 de bănuți. Diferențele nu sunt doar la salarii, ci și la pensii. Astfel, dacă acum câțiva ani diferența de pensii era de 10%, acum un bărbat pensionat primește în medie cu 17% mai mult decât o femeie.

Specialiștii au descoperit și câteva paradoxuri. Spre exemplu, în domeniile mai bine plătite, diferența salarială este mai mare, iar în domeniile în care muncesc mai multe femei, cum ar fi confecțiile unde lucrează 90% femei, leafa bărbaților este oricum cu 20% mai mare. „În plus, paradoxul e că deși înaintează în vârstă și acumulează experiență profesională, femeile devin mult mai discriminate cu timpul, asta deși experiența de muncă valorează mult”, spune unul dintre experți, Alexei Buzu.

„Dacă în Moldova educația ar fi cel mai important criteriu de stabilire a salariului, femeile ar trebui să aibă o leafă mai mare. Asta pentru că 27% din femei au studii superioare, față de 21% de bărbați, aceeași situație fiind și în cazul studiilor liceale, gimnaziale și medii”, mai adaugă specialistul.

Diferenţa salarială este asemenea unei taxe invizibile, achitate de 93,63% din femeile angajate în economia Moldovei. În 2014, valoarea pierderilor medii anuale, pe care le-au suportat femeile din cauza diferenţelor salariale, a fost de 7620 de lei. Această taxă invizibilă, aplicată în mare parte femeilor, are o valoare de peste 57 000 de lei în activităţile de editare, peste 45 000 de lei în domeniul IT, mai mult de 30 000 de lei în domeniul consultanţei în afaceri şi sectorului financiar.

Cauzele principale ale inegalității sunt întreruperea mai frecventă şi pe perioade mai îndelungate a vieții profesionale, iar aceşti factori ţin de discriminarea indirectă a inechităţii salariale.