METRO Potentials, un program internațional de stagiere dedicat tinerilor. Află cum poți participa

METRO Cash & Carry Moldova continuă dezvoltarea programului internațional de stagiere in management - METRO Potentials, un program unic de dezvoltare dedicat tinerilor profesioniști. METRO Potentials oferă posibilitatea doritorilor de a efectua un stagiu de formare profesională în cadrul companiei, timp de 2 ani. Pe parcursul acestui stagiu, participanții au posibilitatea să activeze în diferite departamente ale companiei, inclusiv în sediul central din Düsseldorf! Programul se desfăşoară în fiecare an, începând cu luna Octombrie.

Despre METRO Potentials

Programul de stagiere în management - METRO Potentials este un program pentru o perioadă de doi ani, conceput pentru ţările unde este prezent METRO Cash & Carry. Conţine 5 module de instruire, fiecare modul având o durată de 3-6 luni. Modulele se organizează atât în țară cât și peste hotare

Programul este dedicat absolvenților de facultate (master) și tinerilor profesioniști, talentați și ambițioși care iși doresc o carieră în domeniul comerțului international. Stagiarii vor beneficia de instruire teoretică și practică, vor dezvolta abilități și cunoștinte în domeniu, inclusiv abilități de leadership. Stagiarii vor beneficia de contract de muncă iar costurile programului sunt acoperite de METRO.

În cadrul fiecărui modul, stagiarul va avea responsabilitatea de a gestiona unul sau mai multe proiecte reale, ceea ce va contribui la dezvoltarea personală și a afacerii. Fiecare stagiar va fi ghidat de către un mentor la nivel local (unul din membrii consiliului de administrație).

Scopul METRO Cash&Carry Moldova este dezvoltarea cunoștintelor și abilitătilor stagiarilor, astfel incât după doi ani de stagiu aceştea să fie pregătiţi să conducă o echipă sau să preia un rol important în cadrul companiei.

Criterii de eligibilitate

Absolvent recent al unei facultăți (master) de bussines și administrarea afacerii, management, turism și management hotelier, economie

Maximum 3 ani de experiență profesională

De la 23 până la 28 de ani

Experienţă internaţională(studii, trai, muncă) şi disponibilitate pentru călătorii internaționale

Potențial puternic de leadership

Cunoașterea limbii engleze (scris şi vorbit) la nivel fluent

Disciplinat și ambițios

Abilități puternice de comunicare

Procesul de recrutare

Selectarea preliminară -analiza CV-urilor, organizarea interviurilor și testelor în cadrul centrului local de evaluare.

Nominalizarea candidaților pentru Centrul Internațional de Evaluare - Consiliul de Administrație local nominalizează candidatul pentru etapa următoare.

Centrul Internațional de Evaluare va avea loc în luna August. Selecția finală va fi efectuată de către Directori și Membri ai Consililui de Administrație METRO Group. Doar cei mai buni candidați vor fi selectați în program.