Potrivit Curţii Europene de Justiţie, această decizie protejează sănătatea şi siguranţa angajaţilor. Astfel, angajaţii care nu au un sediu fix de lucru pot cere bani de la angajaţi pentru timpul petrecut spre și dinspre locul de muncă, fapt care nu este permis în prezent.

În ceea ce priveşte concediul medical, angajaţii care se îmbolnăvesc în timpul concediului anual de odihnă vor putea să ceară reprogramarea concediului de odihnă. Potrivit legii, „dacă un angajat nu doreşte să îşi ia concediu anual în timpul unei perioade în care se simte rău, concediul trebuie să i se acorde într-o altă perioadă”.

În spatele acestei decizii stă cazul lui Francisco Pereda din Madrid. Bărbatul a acţionat legal împotriva angajatorului său, din motiv că se îmbolnăvise înaninte de a intra în concediu, iar acesta a refuzat să îi reprogrameze sau să îi amâne concediul pentru anul următor.

De menționat că angajaţii nu beneficiază de mai multe zile de concediu dacă se îmbolnăvesc după ce perioada de concediu a început. De asemenea, legea nu specifică ce dovezi trebuie să aducă angajatul sau când să îşi anunţe şeful despre starea de sănătate.