Pe 21 noiembrie curent, a avut loc evenimentul de prezentare a Raportului de analiză a legislației naționale cu genericul „Cum asigurăm în practică remunerare egală pentru muncă egală?”.
„Abordarea echitabilă și corectă a remunerării egale pentru femei și bărbați va contribui la excluderea diferenței de gen în domeniul salarizării din Republica Moldova”, a afirmat Vicepreședinta Parlamentului, Liliana Palihovici.
În același context, Liliana Palihovici a subliniat că excluderea diferențelor salariale în bază de gen e benefică atît femeilor, cât și bărbaților, deoarece contribuie la bunăstarea familiei: „Totodată, trebuie să recunoaștem că discrepanțele din domeniul salarizării afectează mai mult femeile și odată cu înaintarea în vârstă acestea devin mai vulnerabile”, a spus Vicepreședinta Parlamentului.
„Diferențele salariale sunt cauzate de factori structurali ai pieții muncii, precum și de politica angajatorului. Factorii structurali presupun accesul redus la servicii de creșă, perioada mai mare decât în statele UE a concediului de îngrijire a copilului și multe altele”, a menționat directorul executiv al Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, Alexei Buzu.
De asemenea, experții recomandă unele modificări legislative pentru eliminarea diferențelor salariale în baza de gen.
Evenimentul a întrunit deputați, reprezentanți ai autorităților publice centrale, ai sindicatelor, patronatelor și societății civile, care după analiza legislației naționale au fost familiarizați cu cele mai bune practici de politici publice pentru asigurarea remunerării egale pentru muncă egală.
