ZF: De ce angajații români au salarii de șase ori mai mici decât nemții, dacă productivitatea este la jumătate?

ZF: De ce angajații români au salarii de șase ori mai mici decât nemții, dacă productivitatea este la jumătate?
Foto: economica.net


Un angajat din România are o productivitate cu 40% mai scăzută decât media înregistrată la nivelul statelor UE, în timp ce productivitatea angajaților germani este cu 6% peste media UE. Cu toate acestea, salariile angajaților din România sunt de peste șase ori mai mici decât în Germania, scrie zf.ro.

Angajații români au înregistrat cea mai mare creștere a productivității muncii din Uniunea Europeană în ul-timul deceniu, de la un indice al productivității muncii de 34,2 în anul 2005 (față de media statelor UE de 100) la 59,4 în 2015 (din 100 - media UE), arată datele Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene. În același interval, productivitatea angajaților germani a scăzut ușor, de la un indice de 108,5 în 2005 la unul de 106 în 2015.

Cu toate acestea, deși argumentul productivității scăzute a muncii din România este cel mai frecvent invocat de unii reprezentanți ai mediului de afaceri atunci când se vorbește despre creșterile de salarii „forțate“ de guvern prin creșterea salariului minim pe economie, statisticile arată că productivitatea angajaților români a crescut, dar decalajele salariale nu s-au atenuat cu același ritm. Astfel, în prezent, un angajat român câștigă, în medie, circa 2.000 de roni net pe lună (cca 450 de euro), de cinci ori mai puțin față de salariul mediu din statele Uniunii Europene. Comparativ cu angajații din Germania, românii câștigă de 6,4 ori mai puțin, iar față de angajații din Franța românii câștigă de 4,8 ori mai puțin.

„Scăderea demografică și deficitul de personal au obligat, practic, la o creștere a productivității angajaților români, în condițiile în care firmele au fost nevoite să producă cel puțin la fel de mult sau poate chiar mai mult cu mai puțini oameni. Acest lucru a avut un impact pozitiv asupra productivității angajaților români, întrucât acest indicator a crescut în ultimii ani“, a explicat Florin Godean, country manager al furnizorului de soluții privind forța de muncă Adecco România, liderul pieței locale de recrutare.

El a adăugat că perioada de tranziție pe care a traversat-o România după Revoluție a fost destul de lungă și că, deja, investitorii străini, dar și antreprenorii încep să se uite din ce în ce mai mult la indicatorii productivității muncii.

„Am observat o tendință mai ales în zona antreprenorială de orientare spre zona de creștere a productivității, întrucât din ce în ce mai mulți proprietari de companii românești își recrutează manageri din multinaționale, obișnuiți să lucreze cu indicatori de productivitate“, a mai spus șeful Adecco.

Pe de altă parte, salariile mici ale angajaților români au fost principalul factor de atracție a unor investitori și a fost și discursul principal prin care România s-a promovat în fața investitorilor, iar acest lucru a atras investiții cu valoare adăugată destul de mică. „Multe dintre investițiile care au venit în România au venit tocmai pentru salariile mici ale angajaților. Nivelul salarial este influențat și de structura economiei, de cât de dezvoltat este antreprenoriatul, precum și de pregătirea forței de muncă. În industria componentelor auto însă, care s-a dezvoltat foarte mult în România, salariile sunt încă destul de mici în raport cu valoarea adăugată generată“, a explicat Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina și Alum Tulcea.

El a spus că, în cazul Alro, productivitatea angajaților este comparabilă cu cea a angajaților din alte țări, iar dacă România ar avea mai multe investiții de tipul Dacia sau Alro, care să genereze valoare adăugată mai mare, și salariile ar fi mai mari.

De aceeași părere este și șeful Adecco România, care spune că, pe termen mediu și lung, salariile pot crește consistent numai dacă România se axează pe producția cu valoare adăugată mare. „Pentru a se întâmpla acest lucru, este nevoie de investiții, de infrastructură și mai ales de educație orientată către piață, care oferă candidaților acele abilități pe care le caută angajatorii“, a mai spus Florin Godean.

Pe de altă parte, el a adăugat că, dacă ne uităm la productivitatea angajaților români, se poate observa că, deși aceasta este mai mică prin comparație cu media europeană, indicatorul este totuși foarte mulțumitor.

„Dacă ne raportăm la state precum Polonia, productivitatea angajaților din România nu este cu mult mai mică, deși salariile românilor sunt la jumătate față de cele ale polonezilor“, a mai spus Florin Godean.

Într-adevăr, polonezii au un indice al productivității muncii de 74,3 din 100 (media UE), în timp ce angajații români au un indice de 60 din 100, arată datele Eurostat.
O explicație pentru productivitatea mai redusă a angajaților din România o reprezintă și faptul că oamenii aflați în câmpul muncii nu au o experiență atât de mare în ceea ce privește folosirea instrumentelor de eficientizare, pentru că în unele companii, de exemplu, încă se efectuează introducerea de date manual, a mai spus Florin Godean de la Adecco.

„Companiile din România au investit destul de puțin în programe software și au instrumente de lucru ce pot fi considerate rudimentare, însă pe măsură ce incidența digitalizării va crește, va crește și productivitatea angajaților“, a adăugat Godean.

Unii directori de resurse umane din companiile locale au început să vorbească din ce în ce mai frecvent despre faptul că productivitatea angajaților români din companii (în special din cele multinaționale) este perfect comparabilă cu cea a angajaților din companiile din vestul Europei, iar managerii trebuie să livreze rezultate mai bune astfel încât angajații să câștige mai bine și totodată businessul să fie sustenabil.

La nivel european, cei mai productivi angajați sunt irlandezii, care au un indice al productivității muncii per angajat de 186 (față de media UE de 100), iar cel mai puțin productivi sunt bulgarii, cu un indice de productivitate de 44,2 din 100.

Avem puterea să ne ajutăm unii pe ceilalți….

Dacă și tu crezi că ceea ce citești pe acest site sunt informații importante, atunci susține munca redacției AGORA cu un abonament digital ca să devină mai bună, să facă știri deosebite, interviuri mai interesante, articole și povești care să te facă să vrei să le recitești și să le distribui prietenilor tăi.

Mai mult, răsplătim fiecare abonat cu un set de produse locale, împachetate cu dragoste de echipa de la From the Heart Shop, astfel contribuim împreună la promovarea produselor de-acasă, din Moldova.

Devino de astăzi Susținător, Fan sau Ambasador AGORA

Vezi și aceste știri
Turcia, condamnată la CtEDO pentru legea privind insultarea președintelui. Aproape 13.000 de turci sunt condamnați în baza acesteia

Turcia, condamnată la CtEDO pentru legea privind insultarea președintelui. Aproape 13.000 de turci sunt condamnați în baza acesteia

MoldovaGaz: Avertismentele unor autorități locale cu privire la deconectarea gazului nu reflectă poziția întreprinderii

MoldovaGaz: Avertismentele unor autorități locale cu privire la deconectarea gazului nu reflectă poziția întreprinderii

Pit bull, împușcat la Valea Morilor: Întrebări fără răspunsuri, deși au trecut deja cinci zile de la incident

Pit bull, împușcat la Valea Morilor: Întrebări fără răspunsuri, deși au trecut deja cinci zile de la incident

Advertoriale
Un credit responsabil înseamnă Echilibru, pentru evitarea supraîndatorării

Un credit responsabil înseamnă Echilibru, pentru evitarea supraîndatorării

Sucursalele maib se schimbă la față. Cum arată prima sucursală renovată (FOTO)

Sucursalele maib se schimbă la față. Cum arată prima sucursală renovată (FOTO)

Managerul Glovo Moldova, la un an de activitate: Cele mai frecvente produse livrate și ce l-au învățat moldovenii (INTERVIU)

Managerul Glovo Moldova, la un an de activitate: Cele mai frecvente produse livrate și ce l-au învățat moldovenii (INTERVIU)

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
    Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
  • Oameni ca tine | Un cuplu de la Ialoveni a pus pe roate o afacere creativă: „În dragoste și în business toate căile sunt bune”
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Tărț la PAS. Analizăm promisiunile noii majorități parlamentare și cât de reale sunt acestea (AUDIO)
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Viața de deputat, între glamour și birocrație. Discuție cu fostul parlamentar Vadim Pistrinciuc (AUDIO)
  • De la 11, cu Veaceslav Platon despre promisiunile electorale ale lui Veaceslav Valico
Cele mai populare
  • 1
    Judecătoria Chișinău nu a dat curs cererii Nataliei Morari prin care aceasta a solicitat restabilirea în calitate de membră a Media Alternativă
  • 2
    Fiul fostului procuror general din Rusia, Igor Ceaika laudă decizia lui Dodon de a renunța la mandatul de deputat
  • 3
    Procurorii anticorupție fac percheziții în birourile procurorilor PCCOCS, Dumitru Răileanu și Elena Ceruță
  • 4
    „Ultima șansă a Moldovei”: Mitropolitul Vladimir, mesaj critic către guvernanți, după ratificarea Convenției de la Istanbul
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.