ZF: De ce angajații români au salarii de șase ori mai mici decât nemții, dacă productivitatea este la jumătate?

ZF: De ce angajații români au salarii de șase ori mai mici decât nemții, dacă productivitatea este la jumătate?
Foto: economica.net

Un angajat din România are o productivitate cu 40% mai scăzută decât media înregistrată la nivelul statelor UE, în timp ce productivitatea angajaților germani este cu 6% peste media UE. Cu toate acestea, salariile angajaților din România sunt de peste șase ori mai mici decât în Germania, scrie zf.ro.

Angajații români au înregistrat cea mai mare creștere a productivității muncii din Uniunea Europeană în ul-timul deceniu, de la un indice al productivității muncii de 34,2 în anul 2005 (față de media statelor UE de 100) la 59,4 în 2015 (din 100 - media UE), arată datele Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene. În același interval, productivitatea angajaților germani a scăzut ușor, de la un indice de 108,5 în 2005 la unul de 106 în 2015.

Cu toate acestea, deși argumentul productivității scăzute a muncii din România este cel mai frecvent invocat de unii reprezentanți ai mediului de afaceri atunci când se vorbește despre creșterile de salarii „forțate“ de guvern prin creșterea salariului minim pe economie, statisticile arată că productivitatea angajaților români a crescut, dar decalajele salariale nu s-au atenuat cu același ritm. Astfel, în prezent, un angajat român câștigă, în medie, circa 2.000 de roni net pe lună (cca 450 de euro), de cinci ori mai puțin față de salariul mediu din statele Uniunii Europene. Comparativ cu angajații din Germania, românii câștigă de 6,4 ori mai puțin, iar față de angajații din Franța românii câștigă de 4,8 ori mai puțin.

„Scăderea demografică și deficitul de personal au obligat, practic, la o creștere a productivității angajaților români, în condițiile în care firmele au fost nevoite să producă cel puțin la fel de mult sau poate chiar mai mult cu mai puțini oameni. Acest lucru a avut un impact pozitiv asupra productivității angajaților români, întrucât acest indicator a crescut în ultimii ani“, a explicat Florin Godean, country manager al furnizorului de soluții privind forța de muncă Adecco România, liderul pieței locale de recrutare.

El a adăugat că perioada de tranziție pe care a traversat-o România după Revoluție a fost destul de lungă și că, deja, investitorii străini, dar și antreprenorii încep să se uite din ce în ce mai mult la indicatorii productivității muncii.

„Am observat o tendință mai ales în zona antreprenorială de orientare spre zona de creștere a productivității, întrucât din ce în ce mai mulți proprietari de companii românești își recrutează manageri din multinaționale, obișnuiți să lucreze cu indicatori de productivitate“, a mai spus șeful Adecco.

Pe de altă parte, salariile mici ale angajaților români au fost principalul factor de atracție a unor investitori și a fost și discursul principal prin care România s-a promovat în fața investitorilor, iar acest lucru a atras investiții cu valoare adăugată destul de mică. „Multe dintre investițiile care au venit în România au venit tocmai pentru salariile mici ale angajaților. Nivelul salarial este influențat și de structura economiei, de cât de dezvoltat este antreprenoriatul, precum și de pregătirea forței de muncă. În industria componentelor auto însă, care s-a dezvoltat foarte mult în România, salariile sunt încă destul de mici în raport cu valoarea adăugată generată“, a explicat Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina și Alum Tulcea.

El a spus că, în cazul Alro, productivitatea angajaților este comparabilă cu cea a angajaților din alte țări, iar dacă România ar avea mai multe investiții de tipul Dacia sau Alro, care să genereze valoare adăugată mai mare, și salariile ar fi mai mari.

De aceeași părere este și șeful Adecco România, care spune că, pe termen mediu și lung, salariile pot crește consistent numai dacă România se axează pe producția cu valoare adăugată mare. „Pentru a se întâmpla acest lucru, este nevoie de investiții, de infrastructură și mai ales de educație orientată către piață, care oferă candidaților acele abilități pe care le caută angajatorii“, a mai spus Florin Godean.

Pe de altă parte, el a adăugat că, dacă ne uităm la productivitatea angajaților români, se poate observa că, deși aceasta este mai mică prin comparație cu media europeană, indicatorul este totuși foarte mulțumitor.

„Dacă ne raportăm la state precum Polonia, productivitatea angajaților din România nu este cu mult mai mică, deși salariile românilor sunt la jumătate față de cele ale polonezilor“, a mai spus Florin Godean.

Într-adevăr, polonezii au un indice al productivității muncii de 74,3 din 100 (media UE), în timp ce angajații români au un indice de 60 din 100, arată datele Eurostat.
O explicație pentru productivitatea mai redusă a angajaților din România o reprezintă și faptul că oamenii aflați în câmpul muncii nu au o experiență atât de mare în ceea ce privește folosirea instrumentelor de eficientizare, pentru că în unele companii, de exemplu, încă se efectuează introducerea de date manual, a mai spus Florin Godean de la Adecco.

„Companiile din România au investit destul de puțin în programe software și au instrumente de lucru ce pot fi considerate rudimentare, însă pe măsură ce incidența digitalizării va crește, va crește și productivitatea angajaților“, a adăugat Godean.

Unii directori de resurse umane din companiile locale au început să vorbească din ce în ce mai frecvent despre faptul că productivitatea angajaților români din companii (în special din cele multinaționale) este perfect comparabilă cu cea a angajaților din companiile din vestul Europei, iar managerii trebuie să livreze rezultate mai bune astfel încât angajații să câștige mai bine și totodată businessul să fie sustenabil.

La nivel european, cei mai productivi angajați sunt irlandezii, care au un indice al productivității muncii per angajat de 186 (față de media UE de 100), iar cel mai puțin productivi sunt bulgarii, cu un indice de productivitate de 44,2 din 100.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
Selecționata IGSU s-a clasat pe locul IV în cadrul competițiilor internaționale la sportul aplicativ al salvatorilor și pompierilor Cupa „Odesos” 2022 (FOTO)

Selecționata IGSU s-a clasat pe locul IV în cadrul competițiilor internaționale la sportul aplicativ al salvatorilor și pompierilor Cupa „Odesos” 2022 (FOTO)

 Lucrările de reparație și pregătire pentru perioada rece a anului a CET, Sursa I au fost finalizate. Precizările Termoelectrica

Lucrările de reparație și pregătire pentru perioada rece a anului a CET, Sursa I au fost finalizate. Precizările Termoelectrica

Viceprimarul capitalei Fadei Nagacevschi pleacă din funcție: „Revin în avocatură”

Viceprimarul capitalei Fadei Nagacevschi pleacă din funcție: „Revin în avocatură”

Advertoriale
Fiecare al treilea vizitator al sărbătorii Ziua Națională a Vinului a interacționat cu ediția specială AnimAliens Wines - Carla's Dreams

Fiecare al treilea vizitator al sărbătorii Ziua Națională a Vinului a interacționat cu ediția specială AnimAliens Wines - Carla's Dreams

Primul Forum pentru Responsabilizare Socială în Sănătate: Cum să fii tratat mai bine în instituțiile medicale?

Primul Forum pentru Responsabilizare Socială în Sănătate: Cum să fii tratat mai bine în instituțiile medicale?

„Bucură-te de moment. Noi ne ocupăm de restul”. De Ziua Internațională a Cafelei, Julius Meinl plantează arbori în numele partenerilor

„Bucură-te de moment. Noi ne ocupăm de restul”. De Ziua Internațională a Cafelei, Julius Meinl plantează arbori în numele partenerilor

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • DESCIFRAT| (IN)Siguranța din mijlocul protestelor sau șirul neregulilor din Orășelul Schimbărilor. Invitați: Șeful IGP, Viorel Cernăuțeanu și directorul executiv API, Petru Macovei
    DESCIFRAT| (IN)Siguranța din mijlocul protestelor sau șirul neregulilor din Orășelul Schimbărilor. Invitați: Șeful IGP, Viorel Cernăuțeanu și directorul executiv API, Petru Macovei
  • DESCIFRAT| Distribuirea lemnelor de foc sau drumul celor 5 metri ster: De la lista întocmită de primării, la stocurile care se golesc (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Cristina Tocari, tânăra care a revenit din Franța pentru a transforma plasticul în bijuterii (VIDEO)
  • DESCIFRAT| Meniul preșcolarilor, între posibilități și necesități (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Nicolai Croitoru: „Pot să mă mândresc că echipa mea e formată practic în proporție de 80% din persoane revenite de peste hotare”(VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Cum arată cererea, prin care cetățenii vor solicita compensații pentru achitarea facturii la energie și ce date trebuie introduse (DOC)
  • 2
    Președinția reacționează la înregistrarea video în care ar apărea șefa statului, Maia Sandu: „O manipulare de tip deepfake”
  • 3
    Premierul României: Putem să dăm Republicii Moldova până la cinci milioane metri cubi de gaz pe zi, dar nu mai mult
  • 4
    Jumătate din bărbații mobilizați într-o regiune din Rusia au fost trimiși acasă, iar comisarul-șef, dat afară
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.