Opinii: Au sau nu dreptul angajații unei companii să discute despre mărimea salariilor lor

Opinii: Au sau nu dreptul angajații unei companii să discute despre mărimea salariilor lor


Au dreptul sau nu, angajații unei companii să discute despre salariile lor și ce pedeapsă, dacă există, ar putea lua în caz dacă divulgă mărimea salarială pe interior, sau în public. Reprezentanții mai multor companii și-au împărtășit cu vc.ru politicile corporative pe această problemă, transmite Agora.

Concedierea șefului biroului „Art. Lebedev Studio” de la Kiev, Alexandr Solonko inițial a fost văzută ca o despărțire demonstrativă cu angajatul care nu a împărtășit politicile conducerii companiei. Însă, mai târziu, în blog-ul său Artemi Lebedev a declarat că Solonko a fost concediat pentru că a încercat să creeze un sindicat și să discute cu personalul companiei despre salariile angajaților.

La un post de televiziune ucrainean, Solonko a spus că personalul este nemulțumit de schema motivațională și de salarizare. În urma reuniunii cu colectivul biroului de la Kiev s-a luat decizia de a scrie o scrisoare cu plângerile și sugestiile, iar Aleksandr Solonko să o trimită în sediul central de la Moscova. A doua zi după trimiterea scrisorii, Solonko a fost concediat pe motiv că ar fi încurcat „relațiile de serviciu cu prietenia cu colectivul”.

Mai jos prezentăm opinia șefilor din mai multe companii referitor dacă angajații au dreptul să-și discute salariile între ei:

Gheorhi Lobușkin, serviciul de presă VKontakte:

Nu avem un regulament special care să interzică angajaților să discute vreo temă sau alta. Dar dezvoltatorii sunt atât de pasionați în a crea un produs încât mulți, probabil, nu știu ce salariu au.

Ilia Grabovski, serviciul de presă Odnoklassniki:

Salariul este un subiect cu caracter personal. De aceea, indiferent dacă există o interdicție privind discuții pe astfel de subiecte, oamenii nu se grăbesc să dezvăluie astfel de informații. Fiecare angajat are dreptul să discute posibilitatea creșterii sau scăderii (probabil nimeni nu ar dori așa ceva) cu șeful nemijlocit, precum și orice alte probleme de muncă.

Gherman Klimenko, fondatorul LiveInternet:

Am un spectru foarte larg de afaceri, și în niciuna dintre ele, nu salut discutarea salariului. Nu este formal interzis, dar nici nu se încurajează. Problema este că, în profesii creative, mărimea salariului nu poate fi formalizată pe puncte. Și să explici de ce un programator, un avocat sau un analist este mai bun decât altul este absolut imposibil. Precum și să compari performanțele a doi programatori.

Nu voi concedia pe nimeni pentru astfel de discuții .... dar în 20 de ani de activitate încă nu am avut situații să dau explicații în acest sens.

Serghei Șalaev, directorul general Surfingbird:

În compania noastră, există o interdicție asupra discutării salariilor. Pedeapsa este similară cu biroul „Art. Lebedev Studio” de la Kiev - concediere.

De ce? Da ***** deoarece. Este un subiect nesănătos. Toate aceste vorbe despre conștiință și că în echipă trebuie să fie transparență sunt bune doar la nivelul de pălăvrăgeală. Încercați să faceți publice pe interior informațiile despre salarii în companiile Mail.Ru, de exemplu, sau RBC. În același moment va începe o revoltă totală.

Serghei Dmitricenko, cofondatorul AmazingHiring:

Nu este necesar de încurajat discuția deschisă a salariilor în cadrul colectivului. Să interzici oamenilor să vorbească despre aceasta între patru ochi este, probabil, imposibil. Dar politicile corporative, cultura companiei trebuie să o descurajeze. De cealaltă parte, în colectiv trebuie să fie o înțelegere că datele privind salariile angajaților este o informație internă pe care trebuie să o știe doar angajații concreți și compania.

Discuții pe interior și mai ales publice pe tema veniturilor angajaților nu aduc avantaje companiei. Însă efectele negative de la ele pot fi frecvente Cunoașterea salariului colegului întotdeauna alimentează dorința de a-o compara cu a ta. În acest caz, nivelul salariului depinde de un număr mare de factori - experiență, rolul în proiect, potențialul și multe altele. Angajații nu pot lua în considerare toți acești factori și să facă concluzii corecte.

Louis fon An, fondatorul și CEO Duolingo:

Angajații Duolingo pot vorbi despre orice îi deranjează. Cu toate acestea, într-o societate decentă, oamenii de obicei nu discută salariile lor în mod public - aceasta poate provoca tensiuni pe interior de echipă și gelozie, ceea ce rareori duce la rezultate pozitive.

Fiecare angajat în Duolingo își primește salariul la care a căzut de acord, iar cei care depășesc așteptările, primesc bonusuri și promovare. Discuțiile pe careva teme între angajați nu sunt interzise, iar sancțiunile pentru ele nu pot fi. Doar o singură excepție - în cazul în care interlocutorii se umilesc sau se insultă reciproc.

Sprijină redacția Agora cu doar 48 de lei pe lună, iar noi te răsplătim cu un cadou dulce de la From the Heart Shop.

Avem puterea să ne ajutăm unii pe ceilalți….

Dacă și tu crezi că ceea ce citești pe acest site sunt informații importante, atunci susține munca redacției AGORA cu un abonament digital ca să devină mai bună, să facă știri deosebite, interviuri mai interesante, articole și povești care să te facă să vrei să le recitești și să le distribui prietenilor tăi.

Mai mult, răsplătim fiecare abonat cu un set de produse locale, împachetate cu dragoste de echipa de la From the Heart Shop, astfel contribuim împreună la promovarea produselor de-acasă, din Moldova.

Devino de astăzi Susținător, Fan sau Ambasador AGORA

Vezi și aceste știri
Romanul „Ard pădurile”, de Paula Erizanu, nominalizat la Premiile „Sofia Nădejde”

Romanul „Ard pădurile”, de Paula Erizanu, nominalizat la Premiile „Sofia Nădejde”

840 de milioane de euro colectaţi din donaţii pentru restaurarea Catedralei Notre-Dame din Paris

840 de milioane de euro colectaţi din donaţii pentru restaurarea Catedralei Notre-Dame din Paris

Maia Sandu de la tribuna ONU: „Republica Moldova este un stat angajat pentru pace”

Maia Sandu de la tribuna ONU: „Republica Moldova este un stat angajat pentru pace”

Advertoriale
MAIB și ASEM au semnat un acord de parteneriat. Iată ce proiecte și evenimente sunt pe lista de colaborare

MAIB și ASEM au semnat un acord de parteneriat. Iată ce proiecte și evenimente sunt pe lista de colaborare

Celebrăm împreună Ziua Cooperării Europene cu un eveniment în aer liber, o cursă de ciclism, dar și proiecții online (VIDEO)

Celebrăm împreună Ziua Cooperării Europene cu un eveniment în aer liber, o cursă de ciclism, dar și proiecții online (VIDEO)

Trei filme dedicate actorului de origine basarabeană Ion Sapdaru şi o retrospectivă Lucian Bratu, la Zilele Filmului Românesc la Chișinău

Trei filme dedicate actorului de origine basarabeană Ion Sapdaru şi o retrospectivă Lucian Bratu, la Zilele Filmului Românesc la Chișinău

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
    Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
  • Oameni ca tine | Un cuplu de la Ialoveni a pus pe roate o afacere creativă: „În dragoste și în business toate căile sunt bune”
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Tărț la PAS. Analizăm promisiunile noii majorități parlamentare și cât de reale sunt acestea (AUDIO)
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Viața de deputat, între glamour și birocrație. Discuție cu fostul parlamentar Vadim Pistrinciuc (AUDIO)
  • De la 11, cu Veaceslav Platon despre promisiunile electorale ale lui Veaceslav Valico
Cele mai populare
  • 1
    Ministra Sănătății anunță că certificatul COVID-19 ar urma să devină obligatoriu pentru mai multe activități iar școlile vor activa în format fizic
  • 2
    Guvernul a aprobat indexarea venitului lunar minim garantat. De la 1 octombrie acesta va constitui 1.196 lei
  • 3
    „Încet, încet, vine timpul și pentru ANRE”: Veaceslav Ioniță susține că a fost chemat la CNA pentru a fi audiat în cazul ANRE
  • 4
    Mai multe ilegalități, depistate la o carieră de piatră din nordul țării. Au fost sesizate mai multe instituții de stat
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.