Opinii: Au sau nu dreptul angajații unei companii să discute despre mărimea salariilor lor

Opinii: Au sau nu dreptul angajații unei companii să discute despre mărimea salariilor lor

Au dreptul sau nu, angajații unei companii să discute despre salariile lor și ce pedeapsă, dacă există, ar putea lua în caz dacă divulgă mărimea salarială pe interior, sau în public. Reprezentanții mai multor companii și-au împărtășit cu vc.ru politicile corporative pe această problemă, transmite Agora.

Concedierea șefului biroului „Art. Lebedev Studio” de la Kiev, Alexandr Solonko inițial a fost văzută ca o despărțire demonstrativă cu angajatul care nu a împărtășit politicile conducerii companiei. Însă, mai târziu, în blog-ul său Artemi Lebedev a declarat că Solonko a fost concediat pentru că a încercat să creeze un sindicat și să discute cu personalul companiei despre salariile angajaților.

La un post de televiziune ucrainean, Solonko a spus că personalul este nemulțumit de schema motivațională și de salarizare. În urma reuniunii cu colectivul biroului de la Kiev s-a luat decizia de a scrie o scrisoare cu plângerile și sugestiile, iar Aleksandr Solonko să o trimită în sediul central de la Moscova. A doua zi după trimiterea scrisorii, Solonko a fost concediat pe motiv că ar fi încurcat „relațiile de serviciu cu prietenia cu colectivul”.

Mai jos prezentăm opinia șefilor din mai multe companii referitor dacă angajații au dreptul să-și discute salariile între ei:

Gheorhi Lobușkin, serviciul de presă VKontakte:

Nu avem un regulament special care să interzică angajaților să discute vreo temă sau alta. Dar dezvoltatorii sunt atât de pasionați în a crea un produs încât mulți, probabil, nu știu ce salariu au.

Ilia Grabovski, serviciul de presă Odnoklassniki:

Salariul este un subiect cu caracter personal. De aceea, indiferent dacă există o interdicție privind discuții pe astfel de subiecte, oamenii nu se grăbesc să dezvăluie astfel de informații. Fiecare angajat are dreptul să discute posibilitatea creșterii sau scăderii (probabil nimeni nu ar dori așa ceva) cu șeful nemijlocit, precum și orice alte probleme de muncă.

Gherman Klimenko, fondatorul LiveInternet:

Am un spectru foarte larg de afaceri, și în niciuna dintre ele, nu salut discutarea salariului. Nu este formal interzis, dar nici nu se încurajează. Problema este că, în profesii creative, mărimea salariului nu poate fi formalizată pe puncte. Și să explici de ce un programator, un avocat sau un analist este mai bun decât altul este absolut imposibil. Precum și să compari performanțele a doi programatori.

Nu voi concedia pe nimeni pentru astfel de discuții .... dar în 20 de ani de activitate încă nu am avut situații să dau explicații în acest sens.

Serghei Șalaev, directorul general Surfingbird:

În compania noastră, există o interdicție asupra discutării salariilor. Pedeapsa este similară cu biroul „Art. Lebedev Studio” de la Kiev - concediere.

De ce? Da ***** deoarece. Este un subiect nesănătos. Toate aceste vorbe despre conștiință și că în echipă trebuie să fie transparență sunt bune doar la nivelul de pălăvrăgeală. Încercați să faceți publice pe interior informațiile despre salarii în companiile Mail.Ru, de exemplu, sau RBC. În același moment va începe o revoltă totală.

Serghei Dmitricenko, cofondatorul AmazingHiring:

Nu este necesar de încurajat discuția deschisă a salariilor în cadrul colectivului. Să interzici oamenilor să vorbească despre aceasta între patru ochi este, probabil, imposibil. Dar politicile corporative, cultura companiei trebuie să o descurajeze. De cealaltă parte, în colectiv trebuie să fie o înțelegere că datele privind salariile angajaților este o informație internă pe care trebuie să o știe doar angajații concreți și compania.

Discuții pe interior și mai ales publice pe tema veniturilor angajaților nu aduc avantaje companiei. Însă efectele negative de la ele pot fi frecvente Cunoașterea salariului colegului întotdeauna alimentează dorința de a-o compara cu a ta. În acest caz, nivelul salariului depinde de un număr mare de factori - experiență, rolul în proiect, potențialul și multe altele. Angajații nu pot lua în considerare toți acești factori și să facă concluzii corecte.

Louis fon An, fondatorul și CEO Duolingo:

Angajații Duolingo pot vorbi despre orice îi deranjează. Cu toate acestea, într-o societate decentă, oamenii de obicei nu discută salariile lor în mod public - aceasta poate provoca tensiuni pe interior de echipă și gelozie, ceea ce rareori duce la rezultate pozitive.

Fiecare angajat în Duolingo își primește salariul la care a căzut de acord, iar cei care depășesc așteptările, primesc bonusuri și promovare. Discuțiile pe careva teme între angajați nu sunt interzise, iar sancțiunile pentru ele nu pot fi. Doar o singură excepție - în cazul în care interlocutorii se umilesc sau se insultă reciproc.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
UE îi va sancționa pe organizatorii „referendumurilor” din Ucraina

UE îi va sancționa pe organizatorii „referendumurilor” din Ucraina

Forțele ucrainene informează că contraofensiva la est de Izium continuă

Forțele ucrainene informează că contraofensiva la est de Izium continuă

Începând cu luna octombrie, părinții care au copii cu vârsta de până la 2 ani vor primi indemnizație de 1.000 de lei. Legea, promulgată de Maia Sandu

Începând cu luna octombrie, părinții care au copii cu vârsta de până la 2 ani vor primi indemnizație de 1.000 de lei. Legea, promulgată de Maia Sandu

Advertoriale
Tekwill Academy Kids: Activitățile extrașcolare pentru care îți va mulțumi copilul tău

Tekwill Academy Kids: Activitățile extrașcolare pentru care îți va mulțumi copilul tău

IuteCredit a ales câștigătoarea tombolei „Câștigă o vacanță în Thailanda”! (VIDEO)

IuteCredit a ales câștigătoarea tombolei „Câștigă o vacanță în Thailanda”! (VIDEO)

Marchează Ziua Națională a Vinului, ediția a XXI-a, alături de maib și Mastercard

Marchează Ziua Națională a Vinului, ediția a XXI-a, alături de maib și Mastercard

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • DESCIFRAT| Distribuirea lemnelor de foc sau drumul celor 5 metri ster: De la lista întocmită de primării, la stocurile care se golesc (VIDEO)
    DESCIFRAT| Distribuirea lemnelor de foc sau drumul celor 5 metri ster: De la lista întocmită de primării, la stocurile care se golesc (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Cristina Tocari, tânăra care a revenit din Franța pentru a transforma plasticul în bijuterii (VIDEO)
  • DESCIFRAT| Meniul preșcolarilor, între posibilități și necesități (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Nicolai Croitoru: „Pot să mă mândresc că echipa mea e formată practic în proporție de 80% din persoane revenite de peste hotare”(VIDEO)
  • DESCIFRAT| Cum (NU) face față Chișinăul inundațiilor de după ploi cu un sistem de canalizare pluvială din 1980. Care sunt soluțiile (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Spînu: Gazprom ezită să confirme livrarea de gaze naturale pentru R. Moldova după 1 octombrie. Ce se întâmplă în caz de sistare a gazelor rusești
  • 2
    Conflicte, fumat și satisfacerea nevoilor fiziologice în spații publice: Poliția cere Primăriei Chișinău să intervină în cazul protestatarilor adunați de Partidul Șor
  • 3
    Deputații moldoveni care cunosc portugheză, germană, ebraică sau câți poligloți sunt printre parlamentari
  • 4
    Danemarca anunță o scurgere „periculoasă” de gaze din conducta Nord Stream 2 în Marea Baltică
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.