În prezent, discrepanța dintre cel mai mic salariu (1.100 de lei) și cel mare salariu (35.880 de lei) din sistemul public este de 33 la 1. După implementarea proiectului, coeficientul va fi de 15 la 1, a spus șeful de la Finanțe.

Potrivit acestuia, o altă inechitate ține de felul cum cresc salariile. „În lege, pentru unele categorii este stabilită creșterea salariului lunar corelat la salariul mediu pe economie (judecători, procurori, ANI). La aceste grupuri de angajați salariile cresc mult mai repede. În schimb, alte categorii de angajați nu au niciun instrument de creștere. Avem angajați la care mai mult de zece ani nu au fost revizuite salariile. Prin această lege, toți vor fi plasați pe o grilă unică și această grilă va crește în fiecare an pentru toți angajații din sectorul public”, a explicat Armașu.


Pe lângă partea fixă, se va interveni și pe partea variabilă a salariului. Potrivit ministrului Finanțelor, în prezent avem o varietate largă de sporuri, care variază până la 70-80%, iar în unele cazuri chiar peste 100% din valoarea salariului fix. Pin acest proiect de lege, va fi stabilit un spor unic de performanță care va varia pentru câteva categorii. Pentru persoane cu funcții de demnitate publică va fi doar componenta fixă a salariului, pentru funcționarii publici va fi componenta fixă de 90%, cea variabilă – 10%. Pentru majoritatea categoriilor de angajați din sectorul public va fi 80% partea fixă și 20% - partea variabilă. Doar cei din securitatea națională, securitatea statului și ordinea publică vor avea partea fixă de 70% și cea variabilă de 30%.

Suplimentar, pot fi acordate premii unice, sporuri salariale pentru munca prestată în condiții nefavorabile, pentru munca suplimentară, de noapte și în zilele de sărbătoare sau cele nelucrătoare.


În prezent, cel mai mic salariu, conform legii, este de 1.100 de lei, a spus Octavian Armașu. Pentru anul viitor, conform noului sistem, acesta ar urma să fie de 1.500 de lei. În proiect a fost inclusă însă o clauză care stabilește că salariul minim trebuie să fie de 2.000 de lei.


Un instrument important este cel de compensare, a mai spus șeful de la Finanțe. Cei care au salarii mai mari, dacă potrivit grilei urmează să primească un salariu mai mic, vor primi o compensație, adică li se va conserva nivelul salariului din 2018. „Niciun angajat din sectorul public nu va pierde nimic. Vor avea creșteri în special cadrele didactice, cei din domeniul social, din domeniul autorităților locale – cei care aveau cele mai mici salarii”, a spus Octavian Armașu.

Iată cum este ar putea evolua salariul mediu lunar pentru angajații finanțați din bugetul de stat:

Întrebat de costurile noului sistem de salarizare a bugetarilor, premierul Pavel Filip nu a oferit o cifră. „Acești bani bugetul statului îi are și îi va avea întotdeauna. Nu este nevoie de rectificare a legii bugetului. Salariile vor fi plătite conform legii care este vigoare”, a spus prim-ministrul.