În patru ani, BNM și-a majorat cheltuielile cu aproape 40%: Cele mai mari creșteri au fost la salarizare

În patru ani, BNM și-a majorat cheltuielile cu aproape 40%: Cele mai mari creșteri au fost la salarizare
Foto: Agora.md

Banca Națională a Moldovei și-a majorat cheltuielile cu aproape 40% în perioada anilor 2015 – 2018. Constatarea se conține într-un raport de audit al Curții de Conturi. În mare parte, creșterea a fost impulsionată în special de majorarea cu 50% a remunerării personalului.

Astfel, cheltuielile înregistrate în 2018 au fost de 190 de milioane de lei, fiind în creștere cu 39% față de anul 2015. 

„Creșterea cea mai mare a fost înregistrată în cazul cheltuielilor de personal, iar diferențele au fost generate de implementarea unui nou sistem de salarizare. Auditul a evidențiat unele deficiențe sau situații incerte generate atât de imperfecțiunea cadrului de reglementare, cât și de neconformitatea responsabililor, cum ar: procurarea biletelor avia în direcțiile cu escală, stabilirea primelor de performanță și acordarea primelor de personal. De asemenea, neîntocmirea rapoartelor de deplasare nu au asigurat menținerea memoriei instituționale în cazul deplasărilor de serviciu”, a subliniat auditorul public principal AL CC, Antonina Caramili.

Reprezentanții Băncii Naționale argumentează majorările salariale prin implementarea unui nou sistem de salarizare bazat pe aceleași principii ca în statele europene. 

„BNM stabilește și menține salariul angajaților săi care va menține echitatea internă. Noi am realizat o licitație publică prin care am angajat o companie de consultanță, care a stabilit un nou sistem de salarizare bazat pe valoarea posturilor. Fiecare post a fost evaluat din mai multe puncte de vedere. BNM are o activitate unică în Moldova, respectiv este imposibil să compari cu o altă unitate. Au fost comparate cu posturi similare din piața de referință, care a fost identificată de consultant reieșind din legea cu privire la BNM. Regulamentul nostru cu privire la salarizare prevede reevaluarea periodică a treptelor de salarizare”, a declarat șefa Departamentului strategie, organizare și resurse umane al BNM, Natalia Zabolotnîi.

 „BNM este o instituție independentă sub aspect financiar și bugetar. Angajații de la BNM nu sunt funcționari publici. Noi nu suntem în drept și nici nu contestăm dreptul BNM să-și stabilească propriul sistem de salarizare. Pe noi ne interesează logica, algoritmul care stă la baza acestui sistem”, a subliniat președintele Curții de Conturi, Marian Lupu.

„Compania care a prestat servicii Băncii Naționale este un lider în domeniu. În foarte multe bănci centrale din Europa este același principiu de salarizare”, a adăugat la rândul său guvernatorul BNM, Octavian Armașu.

 Cu toate acestea, concluzia generală a auditorilor Curții de Conturi a fost că devizele de cheltuieli și alocațiile pentru investiții au fost executate în conformitate cu normele legale.

„Constatăm că nu au fost stabilite încălcări semnificative. CC a confirmat eforturile BNM de reformare. BNM a urmărit constant asigurarea eficienței. A implementat un sistem de remunerarea a angajaților care asigură echitate internă și competitivitate externă. Cu referire raportările de deplasări, banca le-a acceptat și le va implementa”, a menționat guvernatorul Băncii Naționale.

În context, președintele Curții de Conturi a ținut să evidențieze că în raport cu Banca Națională, instituția pe care o conduce este în drept să efectueze doar audit de conformitate.

„Noi nu suntem în drept să facem audit financiar. Nu avem mandat mai larg. Unii confundă lucrurile. Eu văd ca o linie roșie că abateri majore nu au fost depistate. Pe alocuri îmi este incomod că noi constatăm un șir de abateri mărunte, tehnice, dar așa o instituție solidă ca BNM să nu le aibă, cum ar fi rapoarte de deplasare. Deseori aceste rapoarte nu vine numai cu conținut informațional, dar și cu propuneri. Voi singuri vă stabiliți sistemul de salarizare, sistemul de premiere, dar trebuie să fie algoritme, să fie criterii. Este o chestie care ține de logică și ordonare”, a conchis Lupu.

Amintim că în toamna anului 2017, BNM a inițiat un proces de reformare a sistemului de gestiune a resurselor umane. Proiectul a fost pus în aplicare cu sprijinul companiei „KORN FERRY-Hay Group”.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
Jurnalista de la Rossia 24, care a realizat un interviu cu Igor Dodon, nu a solicitat acreditare pentru activitate pe teritoriul R. Moldova. Reacția SIS

Jurnalista de la Rossia 24, care a realizat un interviu cu Igor Dodon, nu a solicitat acreditare pentru activitate pe teritoriul R. Moldova. Reacția SIS

Moldova continuă să găzduiască peste 76.000 de cetățeni ucraineni. Iată câți străini au solicitat azil de la începutul războiului în Ucraina

Moldova continuă să găzduiască peste 76.000 de cetățeni ucraineni. Iată câți străini au solicitat azil de la începutul războiului în Ucraina

Mai mult decât sarcina planificată: Serviciul Vamal a încasat 695 mil. de lei în prima săptămână din luna august

Mai mult decât sarcina planificată: Serviciul Vamal a încasat 695 mil. de lei în prima săptămână din luna august

Advertoriale
#CuPoftăDeDigitalizare. Serviciul E-PIN, preferat de peste 90 la sută dintre clienții Victoriabank

#CuPoftăDeDigitalizare. Serviciul E-PIN, preferat de peste 90 la sută dintre clienții Victoriabank

 Descoperă oferta turistică a Moldovei. A fost lansată campania „Hai la mine Acasă” (VIDEO)

Descoperă oferta turistică a Moldovei. A fost lansată campania „Hai la mine Acasă” (VIDEO)

Marșul Alăptării 2022: Alăptarea reprezintă cel mai natural început de viață (VIDEO)

Marșul Alăptării 2022: Alăptarea reprezintă cel mai natural început de viață (VIDEO)

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
    Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
  • DESCIFRAT: 12 ani pe calea digitalizării serviciilor publice sau cât de utilizate sunt tehnologiile informaționale în relația cetățean - Guvern
  • Copiii știu mai bine: De ce Moldova nu are mare? „Ne-a fost furată” sau „S-a scurs prin găurile lăsate de tancuri”
  • DESCIFRAT| Alertele cu bombă - ecuații cibernetice cu multe necunoscute sau slăbiciunea sistemului? (VIDEO)
  • Hike cu mine! Unde? La Seliște, să vezi un fag de 300 de ani și să afli cum un slovac a venit în Moldova și s-a apucat să ne dezvolte turismul (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    România: Ministrul Sănătății îndemnată populația să meargă să-și ridice pastilele de Iodură de Potasiu, utilizate în caz incident nuclear
  • 2
    Ministrul Muncii oferă detalii cu privire la platforma prin care la iarnă vor fi oferite compensații în factură. „Va fi un sistem foarte simplu”
  • 3
    Aur pentru R. Moldova la Campionatul Mondial de Canotaj din Canada. Cine este sportivul care a înregistrat performanța (VIDEO)
  • 4
    Mitropolia Moldovei și OMS au tipărit 100 de mii de iconițe
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.