Ilinca Fiodorov
Salariații ar putea să beneficieze de dreptul de a solicita concediul anual de odihnă integral sau parțial divizat în mai multe părți, după necesitate. Astfel, cele 28 de zile de odihnă prevăzute de lege vor putea fi divizate după bunul plac al angajatului. Proiectul de modificare a Codului muncii a fost avizat de către Comisia juridică, numiri și în cadrul unei ședinței convocate online.
Astfel, autorii proiectului, deputați din PD, propun excluderea din legislație a prevederii că una din părțile concediului să aibă o durată de cel puțin 14 zile calendaristice.
Totodată, din motive justificate, cu consimțământul scris al salariatului și cu acordul scris al reprezentanților salariaților, concediul poate fi amânat. În asemenea cazuri, salariatului i se vor acorda, în anul de muncă curent, doar zilele solicitate din contul concediului de odihnă anual, partea rămasă fiindu-i acordată până la sfârșitul anului următor.
„Acest proiect de lege va crea un cadru juridic care, în practică, va genera mai multă flexibilitate în ceea ce privește acordarea concediului anual de odihnă divizat. De cele mai multe ori, salariații, pentru motive personale justificate, doresc să solicite acordarea concediului anual de odihnă divizat cu durate mai mici, de exemplu a câte 5, 7 sau 10 zile”, se menționează în nota informativă a proiectului.
Proiectul urmează a fi dezbătut de celelalte comisii parlamentare, iar, ulterior, examinat în ședința plenară a Parlamentului.
Vezi și aceste știri
CJI: Impunerea salariatului să își ia concediu este o încălcare a legii
Medicii din Chișinău cu vârsta de 60 de ani și mai mult, precum și cei cu boli cronice, au fost trimiși în concediu
Nu fumezi, primești în plus patru zile de concediu. Decizia unui șef fumător
Se termină anul, dar nu ți-ai folosit zilele de concediu? Vezi ce spune legea
Pensia femeilor care stau în concediul de îngrijire a copilului va fi calculată în funcție de venitul mediu lunar
