Angajații instituțiilor medico-sanitare ar putea fi rechemați din concediu sau detașați fără acordul lor scris

Codul Muncii va fi completat cu o normă nouă care va permite șefilor de spitale să dispună detașarea salariaților fără acordul scris al acestora, în perioada situațiilor excepționale legate de declararea stării de urgență, de asediu și de război sau declararea stării de urgență în sănătate publică.

Aceeași posibilitate este prevăzută și în cazul rechemării salariaților din concediul de odihnă anual.

Prevederile respective vor viza și alte categorii de salariați stabilite de autoritățile competente de gestionarea stării de urgență, de asediu și de război sau stării de urgență în sănătate publică.

Comisia protecție socială, sănătate și familie a aprobat raportul la proiectul de lege pentru modificarea Codului muncii al Republicii și îl va prezenta spre dezbateri în plen.

Pentru ca măsura să intre în vigoare, aceasta va trebui votată de către deputați.

Reamintim că, recent, deputații au stabilit că salariații ar putea să beneficieze de dreptul de a solicita concediul anual de odihnă integral sau parțial divizat în mai multe părți, după necesitate. Astfel, cele 28 de zile de odihnă prevăzute de lege vor putea fi divizate după bunul plac al angajatului.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim