Codul Muncii va fi completat cu o normă nouă care va permite șefilor de spitale să dispună detașarea salariaților fără acordul scris al acestora, în perioada situațiilor excepționale legate de declararea stării de urgență, de asediu și de război sau declararea stării de urgență în sănătate publică.
Aceeași posibilitate este prevăzută și în cazul rechemării salariaților din concediul de odihnă anual.
Prevederile respective vor viza și alte categorii de salariați stabilite de autoritățile competente de gestionarea stării de urgență, de asediu și de război sau stării de urgență în sănătate publică.
Comisia protecție socială, sănătate și familie a aprobat raportul la proiectul de lege pentru modificarea Codului muncii al Republicii și îl va prezenta spre dezbateri în plen.
Pentru ca măsura să intre în vigoare, aceasta va trebui votată de către deputați.
Reamintim că, recent, deputații au stabilit că salariații ar putea să beneficieze de dreptul de a solicita concediul anual de odihnă integral sau parțial divizat în mai multe părți, după necesitate. Astfel, cele 28 de zile de odihnă prevăzute de lege vor putea fi divizate după bunul plac al angajatului.
Vezi și aceste știri
Moldovenii și-ar putea împărți cum doresc concediul anual de 28 de zile. Decizia finală o ia Parlamentul
Medicii din Chișinău cu vârsta de 60 de ani și mai mult, precum și cei cu boli cronice, au fost trimiși în concediu
CJI: Impunerea salariatului să își ia concediu este o încălcare a legii
Guvernul a hotărât: Exportul de măști, interzis până la 31 iulie
Distincții mai multe, bani - tot atâția: Guvernul a mărit numărul de Premii Naționale. Vor fi decorați și medicii
Medicii și farmaciștii rezidenți, dar și studenții la medicină, vor primi burse dacă se vor implica în lupta cu COVID-19. Suma alocațiilor
Advertoriale
MAIB și ASEM au semnat un acord de parteneriat. Iată ce proiecte și evenimente sunt pe lista de colaborare
Celebrăm împreună Ziua Cooperării Europene cu un eveniment în aer liber, o cursă de ciclism, dar și proiecții online (VIDEO)
