Astfel, la 11 instituții preuniversitare de învățământ din Chișinău auditate, din 50 de directori adjuncți aprobați (cu excepția directorului adjunct pe probleme gospodărești), pe parcursul anului 2019 au fost vacanți 11 (pe o perioadă de 4-12 luni). Asta au constatat membrii Curtea de Conturi a Republicii Moldova după ce au examinat la 28 octombrie, Raportul auditului conformității salarizării în anul 2019 în unele instituții de învățământ preuniversitar din subordinea autorităților publice locale (APL).

Membrii Curții de Conturi au mai constatat că directorii instituțiilor preuniversitare de învățămînt nu au asigurat un management eficient al resurselor umane, ceea ce a determinat, în anul 2019, dublarea cheltuielilor pentru remunerarea muncii, în sumă de 1.094 de lei.

Mai exact, pentru una și aceeași perioadă, au fost suportate cheltuieli pentru plata orelor înlocuite, dar și menținerea salariului mediu, achitarea indemnizațiilor de concediu persoanelor delegate la cursurile de perfecționare și acordarea concediilor plătite în cursul anului de studii.

De asemenea, managerii școlilor nu au asigurat gestionarea conflictelor de interes la angajarea personalului și cele ce țin de loialitate, în conformitate cu prevederile cadrului normativ în vigoare. O situație frecvent întâlnită în instituțiile de învățământ este activitatea în comun și în subordonare funcțională a angajaților aflați în rudenie, cât directă, atât și de afinitate.

Probele de audit au fost acumulate din cadrul Direcției generale educație, tineret și sport a mun. Chișinău (DGETS) și DETS sectoriale din mun. Chișinău, din cadrul a 37 instituții de învățământ preuniversitar la autogestiune din mun. Chișinău și din cadrul a 2 instituții de învățământ preuniversitar din mun. Edineț. De asemenea, au fost analizate informațiile extrase din Sistemul Informațional Automatizat al Serviciului Fiscal de Stat.