Lilian Guzun, despre Iute Credit, motivarea angajaților, revenirea în R. Moldova și dezvoltarea unei afaceri în domeniul creditării | Nota de Plată (VIDEO)

Lilian Guzun, despre Iute Credit, motivarea angajaților, revenirea în R. Moldova și dezvoltarea unei afaceri în domeniul creditării | Nota de Plată (VIDEO)

E un specialist de top în domeniul financiar care a acumulat experiență în 25 de țări din întreaga lume, iar în 2019, a revenit acasă și conduce o afacere în domeniul creditării. E vorba de Lilian Guzun, CEO Iute Credit Moldova. Motivează prin optimism, deschidere și responsabilitate în raport cu angajații săi, iar asta înseamnă o cultură antreprenorială și mai mult decât dezvoltare personală. Urmărește un interviu și află povestea, nota sa de plată, precum și sfaturi utile pentru motivarea unei echipe, educarea financiară și multe detalii interesante despre sectorul creditării din țara noastră. 

În ultima perioadă, numărul organizațiilor de creditare nebancară în țara noastră crește semnificativ și a ajuns la  peste 170, potrivit ultimelor rapoarte. Întrebat dacă R. Moldova are un mediu prielnic pentru a dezvolta o asemenea afacere, Lilian Guzun e convins că poți avea succes în acest domeniu, folosind eficient toate resursele. 

„Fiind construită corect și folosind instrumente de ultimă generație, atunci este o afacere bună, corectă și profitabilă. Am folosit rigiditatea băncilor ca o oportunitate de afacere pentru noi”

M-am întors în R. Moldova cu un an în urmă și mi-am dat seama că totul aici nu e atât de rău și prost cum ni se pare nouă

E tipul de specialist pentru care dezvoltarea e o prioritate, iar asta l-a determinat să acumuleze experiență în toată lumea, astfel încât, astăzi, să declare ferm că lucrurile pot fi dezvoltate frumos și acasă. 

„Am lucrat pe patru continente în 25 de țări pentru o companie financiară, un holding financiar care mi-a permis să fac cunoștință cu viața din mai multe țări. M-am întors în R. Moldova cu un an în urmă și mi-am dat seama că totul aici nu e atât de rău și prost cum ni se pare nouă. 

Sunt foarte multe țări unde nu avem drumuri, sunt foarte multe țări unde persoana care are o pereche de încălțăminte se consideră în clasa medie. Noi avem în țară un nivel de trai destul de ok”. 

Problema pe care o poți rezolva cu bani nu e o problemă. E un articol de cheltuieli

Cât despre motivarea angajaților și dezvoltarea acestora, Lilian a construit o adevărată strategie și e mai mult decât convins că în țara noastră pot fi închegate echipe mai mult decât productive. 

„Sunt suficiente minți luminoase pe care le poți ușor educa. Avem mulți tineri care cunosc multe limbi. Pentru noi e o obișnuință ca cineva să vorbească rusa și engleza. În majoritatea țărilor, persoanele vorbesc o limbă sau două maxim. Noi, majoritatea din Moldova, vorbim trei limbi și e un mare avantaj. De aceea multe companii internaționale deschid oficii în Moldova, pentru că poți forma o echipă tânără și calificată cu ușurință. Altă problemă sunt calificările pentru un nivel mai înalt și anume managementul de top al companiei. Aici e nevoie de investit din greu și e greu de găsit. 

Cum poți forma o echipă? Ai lucrat în mai multe locuri și cunoști mai mulți profesioniști pe care îi poți contacta sau angajezi hand hunteri profesioniști care percep comisioane destul de dureroase, dar ei oferă cei mai buni din cei mai buni de pe piață și e posibil chiar și pentru R. Moldova. Pe mine head hunter-ul din Moldova m-a găsit în Indonezia și m-a adus înapoi în Moldova. 

Foarte multă lume mă întreba de ce m-am întors, dar eu nu m-am întors. Moldova este următoarea țară în CV-ul meu. Eu am plecat din Moldova în 2005 și m-am întors în 2019 și de ce nu, în 2021 pot pleca în următoarea țară.

În primul rând, am întrebat angajații ce v-ar motiva pe voi. Răspunsul numărul unu era un salariu bun, dar asta e cea mai simplă soluție. Problema pe care o poți rezolva cu bani nu e o problemă. E un articol de cheltuieli. Încercăm să oferim un salariu superior pe piață, dar nu e asta motivantul principal. Totuși, încercăm să oferim motivări nemateriale. Oricărui angajat i se achită cursurile de engleză și care de fapt e o cerință obligatorie pentru angajații companiei. La fel, fiecare angajat are un buget de dezvoltare personală pe care îl poate cheltui așa cum crede de cuviință pentru a crește personal. Cineva merge la cursuri de croitorie, cineva își cumpără o bicicletă. Astfel motivăm angajații să crească personal, să înțeleagă că anume compania îți oferă nu doar lucru și salariu, dar ceva mai mult”.

Nota sa de plată se mai scrie și e pregătit să o achite, învățând zilnic din lecțiile pe care le primește zilnic. Una dintre ele ar fi că familia e cu sens prioritar, iar tot ceea ce e material poate fi recuperat. 

„Costurile sunt mai mult morale decât materiale și anume timpul petrecut cu familia. Când lucrezi câte 12, 16 ore pe zi, realizezi că timpul trece, copilul crește, dar nu am petrecut atâta timp cât ți-ai dori. Asta e principala notă de plată. Ceea ce e material se recuperează”. 

Nota de plată - Like și share pe rețelele noastre și pe canalul de youtube Agora.  

Acest proiect este susținut de Campania Națională de Educație Financiară „Află totul despre bani!”, derulată sub egida Agenției pentru Protecția Consumatorilor și Supraveghere a Pieței din Republica Moldova, în parteneriat cu Camera de Comerț Americană din Republica Moldova și sprijinul OCN Iute Credit.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
Sergiu Gălușcă, despre Domaine la Prut, tendințele în vinificație, investițiile europene și antreprenoriat | Nota de Plată (VIDEO)

Sergiu Gălușcă, despre Domaine la Prut, tendințele în vinificație, investițiile europene și antreprenoriat | Nota de Plată (VIDEO)

Corneliu Său, despre rolurile directorului, faliment, criza economică provocată de COVID-19, piața din România și cei 300.000 de euro investiți în traininguri | Nota de Plată (VIDEO)

Corneliu Său, despre rolurile directorului, faliment, criza economică provocată de COVID-19, piața din România și cei 300.000 de euro investiți în traininguri | Nota de Plată (VIDEO)

Iulia Costin, despre sursele de finanțare ODIMM, sprijinul pe timp de pandemie și granturi pentru tineri | Nota de Plată (VIDEO)

Iulia Costin, despre sursele de finanțare ODIMM, sprijinul pe timp de pandemie și granturi pentru tineri | Nota de Plată (VIDEO)

Sergiu Grădinaru, fondator Nivalli, despre concurență, creșterea unei afaceri în sectorul de mezeluri, tendințe și lipsa exportului | Nota de Plată (VIDEO)

Sergiu Grădinaru, fondator Nivalli, despre concurență, creșterea unei afaceri în sectorul de mezeluri, tendințe și lipsa exportului | Nota de Plată (VIDEO)

Adriana Făureanu, jurnalistă AGORA: „Totul are o notă de plată. Susține libertatea jurnaliștilor pentru un viitor care să îți aparțină” (VIDEO)

Adriana Făureanu, jurnalistă AGORA: „Totul are o notă de plată. Susține libertatea jurnaliștilor pentru un viitor care să îți aparțină” (VIDEO)

La Chișinău a fost lansată prima stație automată de monitorizare a calității aerului atmosferic de tip trafic

La Chișinău a fost lansată prima stație automată de monitorizare a calității aerului atmosferic de tip trafic

Advertoriale
Aridon Group – 30 de ani de succes, realizări, clienți fideli și echipă dedicată (VIDEO)

Aridon Group – 30 de ani de succes, realizări, clienți fideli și echipă dedicată (VIDEO)

Preotul Petru Ciobanu – printre primii absolvenți ai meseriei de cultivator-procesator de bacifere ai Școlii Profesionale Nisporeni

Preotul Petru Ciobanu – printre primii absolvenți ai meseriei de cultivator-procesator de bacifere ai Școlii Profesionale Nisporeni

Localitățile Bulboaca și Speia vor avea până la sfârșitul anului propria strategie de dezvoltare a turismului și un plan de acțiuni pentru un termen de până la 10 ani

Localitățile Bulboaca și Speia vor avea până la sfârșitul anului propria strategie de dezvoltare a turismului și un plan de acțiuni pentru un termen de până la 10 ani

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Copiii știu mai bine: Costum de baie „tigrovîi” și bani destui. De ce avem nevoie pentru o vacanță perfectă (VIDEO)
    Copiii știu mai bine: Costum de baie „tigrovîi” și bani destui. De ce avem nevoie pentru o vacanță perfectă (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: „Scump, dom'le, scump!” (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Leo Zbancă: Mie îmi place cel mai mult acasă pentru că avem ce construi, avem la ce visa, avem unde ne porni și avem tare mult lucru (VIDEO)
  • Moldova, I am back! | Gheorghe și Tatiana Cîvîrjic au revenit după 20 de ani acasă și au pus bazele unei afaceri cu aur lichid (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: Grijile mari ale copiilor mici (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Rusia intră de azi în default tehnic: Țara este în incapacitatea de-ași îndeplini obligațiile față de creditorii externi
  • 2
    Primarul capitalei: Suntem chemați în judecată pentru anularea deciziei CMC privind tarifele la călătoria cu transportul public
  • 3
    Primele imagini din cadrul vizitei Maiei Sandu în Ucraina. Șefa statului a fost în Borodianca, Bucea și Irpini (FOTO. VIDEO)
  • 4
    Săptămâna începe cu ploi și temperaturi de până la +30. Cum va fi vremea în următoarele zile
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.