Comisia Europeană vrea să elimine diferențele de salarii dintre femei și bărbați la nivelul UE

Comisia Europeană vrea să elimine diferențele de salarii dintre femei și bărbați la nivelul UE
Foto simbol: Gettyimages

Comisia Europeană vrea să impună transparența salariilor, pentru a elimina diferențele de plată dintre femei și bărbați la nivelul UE. Planul este să ofere acces la informațiile privind nivelul salariilor pe baza tipului de muncă și a sexului angajaților, cu scopul de a da mai multă putere muncitorilor și de a-i forța pe angajatori să elimine diferențele de salarii pentru aceeași muncă, scrie digi24.

Aceasta a fost una dintre principalele politici anunțate de președinta CE Ursula von der Leyen, prima femeie care ocupă această poziție, care a promis că o va implementa în primele 100 de zile de mandat. Comisia încearcă să adopte propunerea pe 4 martie, cu întârziere de aproape un an.

Într-un draft de act normativ consultat de Politico, Comisia arată că diferența de salarii pe criteriu de gen - cât câștigă un bărbat și o femeie pentru aceeași muncă - este ridicată, 14,1% în medie la nivelul UE, și că "transparentizarea salariilor le va permite angajaților să descopere și să dovedească posibile cazuri de discriminare bazată pe sex".

Până acum, doar zece țări UE - Austria, Belgia, Danemarca, Germania, Spania, Finlanda, Franța, Italia, Portugalia și Suedia - au legiferat transparența salariilor. Alte două - Irlanda și Olanda - se gândesc să o facă.

Dovezi ale impactului unei astfel de măsuri sunt puține - un studiu făcut în Danemarca în 2020 a descoperit că legea din 2006 privind transparența salariilor a redus diferența de salarii pe bază de sex cu 13%. În ritmul actual, diferența de salarii dintre femei și bărbați ar dispărea complet peste 250 de ani, estimează un studiu al Forumului Economic Mondial.

„Încă ne confruntăm cu o diferență foarte mare de salarii între femei și bărbați", a spus Mary Collins, coordonator la European Women's Lobby, o organizație-umbrelă pentru mai multe asociații ale femeilor. "Trebuie să abordăm problema la sursă, iar transparentizarea salariilor este un pas înainte".

Obligații pentru angajatori

Draftul Comisiei incluse o serie de obligații pentru companii. Potrivit actului, orice angajat va avea dreptul să ceară angajatorului informații despre salariul său comparat cu salariul mediu al muncitorilor care fac aceeași muncă, diferențiat pe sexe.

De asemenea, le va interzice viitorilor angajatori să-i întrebe pe candidații pentru un job care este salariul lor actual și le va da dreptul celor care caută o slujbă să știe care este nivelul de salarizare când se prezintă la interviu.

Țările UE vor trebui să dezvolte instrumente de clasificare a valorii muncii în funcție de criterii cum ar fi aptitudini, educație, responsabilități, performanță la muncă. Aceste instrumente îi vor ajuta pe angajatori să dezvolte sisteme de plată nediferențiate pe crietriul de gen.

Companiile cu mai mult de 250 de angajați ar trebui să le ofere anual angajaților informații detaliate despre diferențele de salarii în funcție de sex.

Dacă se constată că există diferențe de salariu mai mari de 5% între muncitori care fac aceeași muncă, angajatorul trebuie să rezolve această problemă împreună cu reprezentanții angajaților și să corecteze diferențele, potrivit propunerii.

Companiile se tem de procese

Foarte important, propunerea Comisiei mută sarcina dovezii asupra angajatorului, dacă un angajat bănuiește că există o diferență de salariu pe bază de sex. De asemenea, va întări dreptul la compensații pentru victimele discriminării salariale.

Există mai multe variante ale draftului de act normativ, iar textul poate suferi modificări înainte de forma finală, mai notează Politico.Sindicatele salută inițiativa Comisiei, dar avertizează asupra unor posibile lacune.

Pe de altă parte, angajatorii resping ideea că o transparență mai mare va rezolva problema diferențelor de salarii pe bază de gen, care, argumentează ei, "au la rădăcină o serie de cauze, în particular stereotipuri de gen și segregare pe piața muncii", potrivit grupului de lobby BusinessEurope.

Angajatorii resping ideea preluării sarcinii de a face dovada diferenței de salariu pe criterii de gen la cererea angajaților, temându-se că acest lucru se va transforma într-un șir de procese.

De semenea, ei spun că nu primesc prea des astfel de plângeri de la angajați, argument respins de asociațiile de femei și sindicate.

"Soluția este într-adevăr transparentizarea salariilor, pentru că le dă femeilor acces la informații, le dă posibilitatea să se adreseze instanței... În vreme ce, atunci când toate astea se petrec în spatele cortinei, e greu să faci așa ceva", a mai afirmat Mary Collins, coordonator la European Women's Lobby.

 

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
Ungaria înregistrează cel mai ridicat nivel al inflației din ultimii 24 de ani: Banca Națională a aprobat cea mai mare majorare a dobânzii de referință din UE

Ungaria înregistrează cel mai ridicat nivel al inflației din ultimii 24 de ani: Banca Națională a aprobat cea mai mare majorare a dobânzii de referință din UE

ANSP explică cum și când se administrează Iodura de Potasiu: Primele ore de la catastrofa nucleară, decisive pentru sănătate

ANSP explică cum și când se administrează Iodura de Potasiu: Primele ore de la catastrofa nucleară, decisive pentru sănătate

Consecințele ploii: Copaci doborâți la pământ, mașini strivite, subsoluri pline cu apă și transport public blocat (FOTO/VIDEO)

Consecințele ploii: Copaci doborâți la pământ, mașini strivite, subsoluri pline cu apă și transport public blocat (FOTO/VIDEO)

Advertoriale
Igiena în școli: Produse recomandate pentru igienizarea instituțiilor de învățământ

Igiena în școli: Produse recomandate pentru igienizarea instituțiilor de învățământ

Te muți la casă nouă și plătești până la 45% din suma apartamentului după darea în exploatare (VIDEO)

Te muți la casă nouă și plătești până la 45% din suma apartamentului după darea în exploatare (VIDEO)

#CuPoftăDeDigitalizare. Serviciul E-PIN, preferat de peste 90 la sută dintre clienții Victoriabank

#CuPoftăDeDigitalizare. Serviciul E-PIN, preferat de peste 90 la sută dintre clienții Victoriabank

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
    Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
  • DESCIFRAT: 12 ani pe calea digitalizării serviciilor publice sau cât de utilizate sunt tehnologiile informaționale în relația cetățean - Guvern
  • Copiii știu mai bine: De ce Moldova nu are mare? „Ne-a fost furată” sau „S-a scurs prin găurile lăsate de tancuri”
  • DESCIFRAT| Alertele cu bombă - ecuații cibernetice cu multe necunoscute sau slăbiciunea sistemului? (VIDEO)
  • Hike cu mine! Unde? La Seliște, să vezi un fag de 300 de ani și să afli cum un slovac a venit în Moldova și s-a apucat să ne dezvolte turismul (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Jurnalista de la Rossia 24, care a realizat un interviu cu Igor Dodon, nu a solicitat acreditare pentru activitate pe teritoriul R. Moldova. Reacția SIS
  • 2
    Urmărirea penală în dosarul „Energocom” - finalizată. Dodon, învinuit că a depășit atribuțiile de serviciu în interesul unor persoane din anturajul lui Plahotniuc
  • 3
    Ultima oră! România a donat R. Moldova peste un milion de pastile de iodură de potasiu. Cum vor fi distribuite
  • 4
    Recomandările Primăriei Chișinău, în caz de un eventual pericol nuclear
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.