ANOFM: În anul 2021 se va menține lipsa forței de muncă

ANOFM: În anul 2021 se va menține lipsa forței de muncă

Deficitul de forţă de muncă se va menţine şi în anul 2021. Printre principalele motive fiind lipsa personalului calificat cu experienţă, numărul redus de solicitanţi şi imposibilitatea de a oferi salariul necesar, arată datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Munca (ANOFM).

Potrivit ANOFM, șocul economic, cauzat de virusul COVID-19 va avea un impact negativ asupra pieței muncii și va duce în continuare la creșterea pe termen mediu a populației economic inactive, ceea ce va acutiza problema deficitului de forță de muncă după perioada de restabilire economică.

În anul 2021, numărul scriptic de angajați va crește ușor comparativ cu anul 2020, creând oportunități de angajare pentru programatori, medici, asistenți medicali, operatori vânzări, cusători, conducători auto, operatori în telecomunicații, electrogazosudori, etc. 

Conform unui studiu ANOFM, în anul 2020, mai mult de un sfert de angajatori au raportat dificultăți de angajare, iar marea majoritate a acestor dificultăți s-au datorat lipsei de forță de muncă, fapt ce reprezintă un obstacol pentru activitatea lor. Principalele motive menționate de angajatori care stau la baza deficitului de forță de muncă sunt lipsa personalului calificat cu exeriență, numărul redus de solicitanți și imposibilitatea de a oferi un salariu necesar.

Anul 2020 pentru agenţii economici a fost un an destul de complicat, 69% dintre ei au relatat că au fost afectaţi de criza pandemică, 43% au menționat, că cererea de bunuri/produse sau servicii a companiei lor pe piața economică a fost în scădere. 71% din agenții economici au relatat că au depăşit criza pe cont propriu, 22% au folosit alte modalități 6% au contractat un credit bancar, 6% prin sprijinul acordat de stat şi doar 1% prin sprijinul proiectelor străine.

Prognoza pieței muncii pe termen scurt a fost elaborată în urma chestionării unui eșantion de 2.949 angajatori din diverse ramuri ale economiei nationale, din care 74,3% sunt din sectorul privat, 18,7% din sectorul public, şi 7% reprezintă companii cu altă formă de proprietate, ponderea cea mai mare constituind angajatorii cu un număr mai mic de 50 angajați (cca 68%).

Ponderea cea mai mare din eşantion conform activităţilor economice revine agenţilor economici din Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul 28%, urmată de industria prelucrătoare 11%.

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
CNAS: Au fost ridicate doar 72% din banii pentru indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă

CNAS: Au fost ridicate doar 72% din banii pentru indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă

Peste șase mii de locuri de muncă vacante în Moldova. Care sunt cele mai solicitate poziții de către angajatori (INFOGRAFIC)

Peste șase mii de locuri de muncă vacante în Moldova. Care sunt cele mai solicitate poziții de către angajatori (INFOGRAFIC)

Fiecare al doilea moldovean a continuat să meargă fizic la muncă, în pofida pandemiei (STUDIU)

Fiecare al doilea moldovean a continuat să meargă fizic la muncă, în pofida pandemiei (STUDIU)

Advertoriale
Farmacia Familiei deschide cea mai mare Hyper Farmacie DITA din țară!

Farmacia Familiei deschide cea mai mare Hyper Farmacie DITA din țară!

Moda trebuie să fie online! Despre fashion și inovație la cea de-a 7-a ediție Moldova In Fashion Conference (VIDEO)

Moda trebuie să fie online! Despre fashion și inovație la cea de-a 7-a ediție Moldova In Fashion Conference (VIDEO)

Cât costă să găsești angajați cu ajutorul unei companii de recrutare

Cât costă să găsești angajați cu ajutorul unei companii de recrutare

EMISIUNI
  • Moldova, I am back! | Alina Perju, tânăra care a revenit din Franța pentru a îmbunătăți viața sătenilor din sudul țării
    Moldova, I am back! | Alina Perju, tânăra care a revenit din Franța pentru a îmbunătăți viața sătenilor din sudul țării
  • Prepare for Future #10. Svetlana Dimitrioglo și Cătălina Bacalâm, despre digitalizarea globală a industriei fashion
  • DESCIFRAT| Interesele din spatele spargerilor de Telegram și securitatea cibernetică în era tehnologiilor informaționale (VIDEO)
  • PROFESIONIȘTII|Event-manager: „Poate cădea decorul, să nu vină un invitat special, orice se poate întâmpla”
  • Moldova, I am back! | Dmitri Moruz: „Vrem ca toți reprezentanții minorităților naționale și etnice din Republica Moldova să se simtă acasă și nimeni să nu plece din țară”
Cele mai populare
  • 1
    Deputat PAS: CMC, prin majorarea tarifelor la apă și canalizare, și-au depășit atribuțiile. Deciziile vor fi contestate
  • 2
    R. Moldova va procura mai multă energie electrică din România. Care sunt prețurile anunțate de Energocom
  • 3
    Toate centralele nucleare ale Ucrainei au fost reconectate la rețeaua electrică. Este restabilită asigurarea cu energie electrică
  • 4
    A expirat termenul de acțiune a documentului privind interconectarea rețelelor de telefonie de pe cele două maluri ale Nistrului
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.