*Acest material este sponsorizat

Centrul de Formare al Mobiasbanca - OTP Group. Ce opțiuni de instruire oferă și cum ajută angajații băncii pentru evoluția lor în carieră (VIDEO)

Centrul de Formare al Mobiasbanca - OTP Group. Ce opțiuni de instruire oferă și cum ajută angajații băncii pentru evoluția lor în carieră (VIDEO)
Mobiasbanca - OTP Group


Formarea și dezvoltarea personalului a fost mereu o prioritate a băncii Mobiasbanca OTP-Group. Încă în 2008, banca a pus bazele Centrului de Formare, care permite instruirea și dezvoltarea angajaților noi, dar și contribuie la susținerea parcursului unui angajat pentru o carieră de succes în cadrul băncii. 

„Centrul are o suprafață de peste 400 de metri pătrați. Capacitatea Centrului permite ca să asigurăm formarea concomitentă în jur de 50 de persoane, pentru că avem câteva săli de training. Acestea sunt diferite, în dependență de scopul formării. Sunt sălile cu echipament tehnic, acolo de regulă organizăm/desfășurăm sesiunile tehnice și avem săli în care organizăm trainingurile orientate spre dezvoltarea abilităților numite de soft-skills.”

Lilia Nacu, șef la Centrului de Formare al Mobiasbanca OTP-Group

Poți începe o carieră în cadrul Mobiasbanca OTP-Group fără a avea un background profesional în spate. Banca asigură instruirea primară prin intermediul Sucursalei Școală – un proiect unic în mediul privat și bancar de la noi.

„Este o sucursală organizată exact cum este organizată orice sucursală din rețeaua băncii. Anual circa 50 de persoane sunt angajate pe poziția de operator ghișeu universal. De menționat că este o poziție de start din front-office. Persoanele beneficiază de un training dedicat pe care îl numi. Școala operatorilor ghișeu universal, școala OGU. Școala permite noilor angajați să preia și să realizeze cu succes responsabilitățile sale în ceea ce privește deservirea persoanelor fizice, dar și juridice. Operatorii studiază și testează operațiunile cu numerar, transferurile, operațiunile non-cash și multe-multe alte operațiuni. Posibilitatea accesării mediului de test pentru aplicațiile utilizate permite a simula diverse situații și a-și aprofunda cunoștințele în funcționalitatea atât a produselor bancare existente, cât și a celor noi.”

Viorica Pleșcan, manager formare în Sucursala-Școală Mobiasbanca OTP-Group

Programele de formare sunt dezvoltate în strânsă legătură cu parcursul de carieră al personalului. Trainingurile au devenit altfel un important instrument de motivare a angajaților băncii, oferindu-le posibilitatea să-și asigure ascensiunea în carieră.

„Mobiasbanca reprezintă o oportunitate pentru toți cei interesați de domeniul bancar și de o creștere profesională. Activez în cadrul acestei bănci de mai bine de 5 ani. Am fost angajată inițial ca operator ghișeu universal, dar datorită experienței, ambiției și a sprijinului din partea managerului am fost promovată în mai puțin de un an în calitate de consilier persoane fizice. La scurt timp am fost promovată în funcția de consilier retail, iar în ultimii doi ani dețin funcția de consilier persoane juridice. Consider că în cadrul băncii am avut parte de o carieră frumoasă și care nu se va limita aici.”

Tatiana Cotelea, consilier persoane juridice Mobiasbanca OTP-Group

„Îmi place atmosfera pe care o avem, îmi place cultura. Pentru mine contează foarte mult cultura unei organizații. Să vii la lucru cu plăcere, să ai colegi buni, să nu simți că mergi la serviciu ca la ceva neplăcut. M-a atras, cred că oamenii în primul rând, am avut noroc de oameni buni, am avut mentori buni de la care am avut ce învăța.”

Tatiana Panciuc, țef Direcție Finanțare Specializată și Internațională, Mobiasbanca OTP-Group

„M-a ajutat foarte mult că am primit informația de care aveam nevoie pentru dezvoltarea profesională. Am participat și la cursul Grow Academy, pentru pregătirea managerilor viitori, prin care am fost promovat în funcția de director al sucursalei. Fiind parte am băncii, m-am convins, reieșind din propria mea experiență, din experiența colegilor, că la Mobiasbancă este posibil totul.”

Vladimir Gorodinschii, director de Sucursală Mobiasbanca OTP-Group

Chiar și pe perioada pandemiei, procesul de pregătire profesională a continuat, banca având la dispoziție un instrument deja bine cunoscut. Pentru instruirile la distanță a fost utilizată aplicația Mobias e-learning.

„În special de când am devenit parte a noului grup OTP, implementăm o multitudine de proiecte cu caracter de business, cu caracter IT, dar și care țin de transformarea organizațională culturală. De aceea, venim în fiecare an cu noi proiecte de transformare și dezvoltare a angajaților noștri. În acest an, de exemplu, am lansat proiectul Leadership Academy. Deasemenea, un alt proiect ține de transformarea de leadership în cadrul Mobiasbancă, care este deja destinat echipei de manageri seniori din cadrul băncii. Dar avem și programe dedicate celor care sunt în căutarea unui job. În cazul în care sunteți în căutarea unui job sau doriți să vă construiți o carieră într-o instituție financiar-bancară atunci Mobiasbancă ar fi alegerea perfectă.”

Lilia Nacu, șef la Centrului de Formare al Mobiasbanca OTP-Group

P.

Vezi și aceste știri
Câștigătorul celui de-al cincilea iPhone 12 de la Mobiasbanca - OTP Group a fost desemnat. Află detalii (FOTO)

Câștigătorul celui de-al cincilea iPhone 12 de la Mobiasbanca - OTP Group a fost desemnat. Află detalii (FOTO)

Mobiasbanca - OTP Group anunță creșterea portofoliilor de credite și depozite cu 4% și dublarea rentabilității capitalului

Mobiasbanca - OTP Group anunță creșterea portofoliilor de credite și depozite cu 4% și dublarea rentabilității capitalului

Avantajele unui Banking pe upgrade cu noua soluție OTP Internet și Mobile Banking de la Mobiasbanca – OTP Group

Avantajele unui Banking pe upgrade cu noua soluție OTP Internet și Mobile Banking de la Mobiasbanca – OTP Group

AgroFabrica - proiectul Mobiasbanca – OTP Group, conceput special pentru agricultori și racordat la nevoile acestora (VIDEO)

AgroFabrica - proiectul Mobiasbanca – OTP Group, conceput special pentru agricultori și racordat la nevoile acestora (VIDEO)

Noi oportunități de creditare a IMM-lor cu Mobiasbanca - OTP Group

Noi oportunități de creditare a IMM-lor cu Mobiasbanca - OTP Group

Mobiasbanca-OTP Group anunță rezultatele financiare în 2020: performanță operațională rezilientă

Mobiasbanca-OTP Group anunță rezultatele financiare în 2020: performanță operațională rezilientă

Advertoriale
Castel Mimi – legenda locului care scrie istorie, la Bulboaca, de 5 ani (FOTO)

Castel Mimi – legenda locului care scrie istorie, la Bulboaca, de 5 ani (FOTO)

De ce aeroportul din Lukla este cel mai primejdios din lume și cum moldovenii au vopsit ouă în Nepal, de Paște. Istoriile documentarului MyEverest

De ce aeroportul din Lukla este cel mai primejdios din lume și cum moldovenii au vopsit ouă în Nepal, de Paște. Istoriile documentarului MyEverest

Cine sunt experții internaționali, invitați la „Moldova ICT Summit 2021: The Future of Digital”

Cine sunt experții internaționali, invitați la „Moldova ICT Summit 2021: The Future of Digital”

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
    Oameni ca tine: Creatorul de zâmbete (VIDEO)
  • Oameni ca tine | Un cuplu de la Ialoveni a pus pe roate o afacere creativă: „În dragoste și în business toate căile sunt bune”
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Tărț la PAS. Analizăm promisiunile noii majorități parlamentare și cât de reale sunt acestea (AUDIO)
  • Podcastul „Bilet în Parlament”: Viața de deputat, între glamour și birocrație. Discuție cu fostul parlamentar Vadim Pistrinciuc (AUDIO)
  • De la 11, cu Veaceslav Platon despre promisiunile electorale ale lui Veaceslav Valico
Cele mai populare
  • 1
    Cum au încercat rușii să „recupereze” Basarabia în 1924: Răscoala de la Tatarbunar și procesul celor 500 (2)
  • 2
    De ce gazoductul Iași-Ungheni-Chișinău nu poate funcționa la capacitate maximă
  • 3
    Romeo Lopotencu, demis în toamna anului trecut, restabilit în funcția de directorul al Red-Nord
  • 4
    Șeful Poliției de Frontieră propune ca în următoarea hotărâre CNESP să fie introdusă obligativitatea de testare din cont propriu la COVID-19 și pentru angajații instituției
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.