Potrivit informațiilor prezentate de întreprindere, noul mecanism vine să asigure achitarea restanețlor salariale „fără a pune presiune financiară imediată pe Î.S „CFM” până la redresarea situației economico-financiare”. În acest mod, angajatul întreprinderii ar urma să acceseze un credit de consum în mărimea restanței salariale, pe un termen de 30 – 60 de luni.
Lunar, acesta va achita doar ratele de credit, dobânda și comisionul de administrare urmând a fi plătite de CFM direct. Compania a precizat că angajații întreprinderii nu vor fi obligați să contracteze creditul de consum, această decizie urmând a fi luată de fiecare lucrător în parte.
Mecanismul propus de CFM a fost însă criticat de avocata Doina Ioana Străisteanu, care a declarat că de fapt „CFM propune salariaților să împrumute bani doar ca să întoarcă banii înapoi”. Aceasta a mai precizat că există un risc considerabil în cazul în care întreprinderea nu are capacitatea să achite restanțele salariale.
„Dacă CFM nu are capacitatea de plată a salariilor restante, nu va avea nici capacitatea să achite dobândizle calculate pe aceste împrumuturi. Contractul de creditare ar putea avea prevederi care să vă oblige să le achitați din cont propriu dacă CFM întârzie cu plata”, a precizat avocata.
Aceasta propune angajaților întreprinderii să acținoneze în judecată CFM și să solicite încasarea salariilor restante cu calcularea penalităților pentru fiecarezi de întârziere a plății, inclusiv cu aplicarea sechestrului pe bunurile CFM pentru asigurarea executării hotărârii.
Un Emoji sau Sticker va îmbogăți acest articol.