EDITORIAL | Post-pandemie: viitorul muncii după COVID-19

EDITORIAL | Post-pandemie: viitorul muncii după COVID-19
Bruno Emmanuelle Azsk/Unsplash

Obiceiurile noastre legate de muncă au fost date peste cap odată cu pandemia. Primăvara lui 2020 a devenit un moment de cotitură pentru milioane de oameni, care au fost nevoiți să-și mute oficiul acasă. S-a terminat cu cafeaua de dimineața la birou. Și cu alegerea ținutelor. Și cu toate micile plăceri pe care ni le aduce oficiul. S-a terminat, însă, și cu stresul dinaintea ieșirii din casă, mai ales pentru angajații cu copii; și supliciul transportului aglomerat; și ambuteiajele; și toate micile neplăceri care ne făceau să tresărim când ne trezeam dimineața și ne aminteam că e zi de lucru. Deși revenim treptat la viața de până la pandemie, lucrul pentru mulți nu va mai fi cum a fost.

După cei peste o sută de ani în care omul modern s-a adaptat lucrului în afara casei, omul pandemic a fost pus în situația de a se readapta casei - să lucrezi când biroul este în epicentrul vieții familiale poate fi o provocare, iar în cazul în care spațiul locativ e mic și trebuie împărțit cu „birourile” altor membri ai familiei - o mare problemă. 

Autoizolarea generală i-a afectat chiar și pe cei care lucrau de la distanță înainte de pandemie -  să lucrezi de la distanță atunci când alți membri ai gospodăriei sunt în afara casei în timpul zilei (la școală sau la serviciu) și să lucrezi de la distanță atunci când întreaga familie este acasă sunt două procese diferite. Părinții s-au adaptat cum au putut. Unii au acumulat suficientă experiență, ca să ne învețe trucuri despre cum să lucrăm eficient din baie; alții - despre cele mai sigure metode de a-i ocupa pe copiii preșcolari pe durata unei ședințe în Zoom. 

Dar indiferent de cum fiecare din noi a trecut prin constrângerile lucrului pe timp de pandemie, experiența COVID-19 va determina viitorul muncii. 

Potrivit unui studiu realizat de McKinsey & Company, despre viitorul muncii după COVID-19, aproximativ 20 până la 25% din forța de muncă din economiile avansate ar putea lucra de acasă între trei și cinci zile pe săptămână. Aceasta reprezintă de patru până la cinci ori mai multă muncă la distanță decât înainte de pandemie și ar putea determina o schimbare majoră în geografia muncii.

Tendința, în creștere, de trecere la un grafic hibrid de lucru, când angajații vin doar câteva zile pe săptămână la oficiu, restul orelor lucrându-le de la distanță, va aduce cu sine și restructurări majore în economiile locale.

Cererea pentru oficii va intra în declin. Unele companii după experiența lucrului de la distanță pe timpul autoizolării (care s-a dovedit tot atât de eficient ca cel din birou), planifică să reducă cu până la 30% suprafața închiriată. Aceasta va afecta și afacerile care se dezvoltă organic în jurul zonelor în care sunt amplasate clădirile cu birouri: alimentația publică, comerțul cu amănuntul și serviciile de transportare.

Post-pandemia va reduce și numărul de deplasări de serviciu. Datorită COVID-19, am descoperit că o conferință internațională sau un training pot fi accesibile și din propria bucătărie. Deși evenimentele profesionale offline își au farmecul lor, renunțarea la o parte din ele va ajuta planeta să respire mai ușor - conform prognozelor, aproximativ 20% din călătoriile de afaceri, cel mai profitabil segment pentru companiile aeriene, s-ar putea să nu se întoarcă, iar asta înseamnă reducerea emisiilor de CO2.

Lucrul de la distanță are multe avantaje - flexibilitatea, posibilitatea de a fi mai mult timp lângă oamenii apropiați, libertatea de a lucra de oriunde, timp economisit pe deplasările casă-birou și, nu în ultimul rând, economia considerabilă pe haine și încălțăminte. De acasă putem lucra în orice, fără a părăsi patul. Mulți din cei care au fost nevoiți să-și mute oficiul la domiciliu, nu-și mai imaginează să revină la programul de până la pandemie. 

Munca de la distanță vine, însă, și cu dezavantaje. Negocierile, deciziile critice, sesiunile de brainstorming, furnizarea de feedback sensibil și integrarea noilor angajați sunt activități care își pot pierde din eficacitate atunci când sunt făcute în afara biroului și ecosferei organizaționale.

Studiile conduse în mai multe țări ale lumii pentru a înțelege viitorul muncii în epoca post-pandemică au stabilit că oamenii vor să continue să lucreze de acasă. Însă ei nu vor să lucreze doar de acasă. Angajații vor să revină în oficii, dar să aibă libertatea de a decide când o fac și pentru cât timp. Ceea ce înseamnă că managerii vor trebui să construiască relații de încredere cu membrii echipelor pe care le conduc. Și, în același timp, să accepte noua realitate în care e în interesul angajatorului să ofere un program flexibil și un mediu de muncă lipsit de stres, dacă vrea să atragă specialiști calificați. E o lecție pe care conducătorii din Moldova o învață mai greu. Pandemia, însă, ne va ajuta.

Avem puterea să ne ajutăm unii pe ceilalți….

Dacă și tu crezi că ceea ce citești pe acest site sunt informații importante, atunci susține munca redacției AGORA cu un abonament digital ca să devină mai bună, să facă știri deosebite, interviuri mai interesante, articole și povești care să te facă să vrei să le recitești și să le distribui prietenilor tăi.

Mai mult, răsplătim fiecare abonat cu un set de produse locale, împachetate cu dragoste de echipa de la From the Heart Shop, astfel contribuim împreună la promovarea produselor de-acasă, din Moldova.

Devino de astăzi Susținător, Fan sau Ambasador AGORA

Vezi și aceste știri
Liderii celor mai dezvoltate economii din lume se întâlnesc la Roma. Ce presupune summitul G20

Liderii celor mai dezvoltate economii din lume se întâlnesc la Roma. Ce presupune summitul G20

Rusia: „Nu vom ataca, lovi sau invada Ucraina. Efectuăm doar manevre și transferăm trupe pe propriul teritoriu”

Rusia: „Nu vom ataca, lovi sau invada Ucraina. Efectuăm doar manevre și transferăm trupe pe propriul teritoriu”

Se sistează activitatea zonelor de agrement și a cluburilor de noapte. Ce restricții vor fi impuse în capitală (DOC)

Se sistează activitatea zonelor de agrement și a cluburilor de noapte. Ce restricții vor fi impuse în capitală (DOC)

Advertoriale
Dobândă preferențială la credite, dacă primiți salariul pe cardul FinComBank

Dobândă preferențială la credite, dacă primiți salariul pe cardul FinComBank

Maib și Western Union lansează serviciul de transfer de bani din străinătate direct pe card

Maib și Western Union lansează serviciul de transfer de bani din străinătate direct pe card

Maib continuă lanțul de modernizări. Acum Sucursala Bălți are un nou design modern și comod pentru clienți

Maib continuă lanțul de modernizări. Acum Sucursala Bălți are un nou design modern și comod pentru clienți

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Copiii știu mai bine: Ce-și doresc femeile? Ce-și doresc bărbații? (VIDEO)
    Copiii știu mai bine: Ce-și doresc femeile? Ce-și doresc bărbații? (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: Pune-un ban deoparte (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: Totul despre bani (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: Care-i treaba cu șefii, ce mașini conduc și de ce au camere video în birou (VIDEO)
  • Copiii știu mai bine: Soluții noi pentru probleme vechi sau ce ne facem cu rănile căpătate la terenul de joacă (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Un autocar de pe linia Chişinău-Bucureşti a ars în totalitate pe traseu
  • 2
    Dodon, despre proiectul politic al lui Ceban: Primarul nu a consultat și nu trebuie să consulte cu noi această decizie
  • 3
    Kremlinul consideră că problema suspendării livrărilor de gaze către Moldova este una „strict comercială”
  • 4
    Gazprom cere ultimativ achitarea avansului pentru consumul de gaze până pe 20 ianuarie. Guvernul ia în calcul o nouă stare de urgență
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.