O altă modificare la lege, permite și angajatorilor publici să beneficieze de subvenții privind amenajarea locului de muncă pentru persoanele cu deficiențe, de rând cu angajatorii private.

„În condițiile când statul este cel mai mare angajator și instituțiile rareori dispun de resurse suficiente pentru a adapta locurile de muncă la necesitățile persoanelor cu dizabilități, nu se justifică excluderea acestora din lista beneficiarilor. În vederea revizuirii acestei discriminări, se propune concretizarea în textul legii a disponibilității acestei măsuri de subvenționare pentru toți angajatorii indiferent de domeniu”, e scris în proiectul documentului votat de Parlament.

Pe lângă astea, angajații cu dizabilitate vor putea cere subvenții pentru compensarea cheltuielilor de transport, dacă locul de muncă se află în altă localitate decât domiciliul. Banii lunari, primiți pentru transport, ar urma să fie neimpozabili.

Implementarea proiectului de mai sus nu va avea vreun impact financiar asupra bugetului de stat, pentru că experiența de până acum a arătat că resurse sunt, dar nu sunt utilizate. De exemplu, în anul 2020, doar 9,8% din bugetul prevăzut pentru antrenarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii a fost executat.

Pentru anul 2021 sunt bugetate 6,4 milioane de lei pentru subvenționarea locurilor de muncă și 776 de mii pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă, în acest sens.

În Republica Moldova sunt 180 de mii de persoane cu dizabilități, dar rata de ocupare constituie doar 19,1%.