Vot final: Agenții economici vor avea dreptul să amenajeze spații de îngrijire a copiilor în cadrul companiei

Vot final: Agenții economici vor avea dreptul să amenajeze spații de îngrijire a copiilor în cadrul companiei

Agenții economici vor avea dreptul să amenajeze spații de îngrijire a copiilor în cadrul companiei. Un proiect de lege în acest sens a fost votat în lectură finală de către aleșii poporului. Cheltuielile aferente acestor servicii vor fi asigurate de angajatori, din mijloacele proprii. 

Președintele Comisiei protecție socială, sănătate și familie, Dan Perciun, a explicat că inițiativa legislativă de modificare a Codului muncii și Codului educației prevede crearea cadrului legal pentru oferirea serviciilor de îngrijire a copiilor, asigurate de angajator.

Astfel, părinții care au copii cu vârsta până la trei ani vor avea oportunitatea de a decide asupra revenirii mai rapide la serviciu.

Vezi și: Mămici cu pici la Parlament: O nouă lege va reglementa crearea creșelor la locul de muncă

Documentul prevede includerea unor norme ce reglementează dreptul angajatorilor de a oferi, angajaților săi, servicii alternative de îngrijirea copiilor, cu vârsta de până la 3 ani, suplimentare celor oferite de către stat. 

Piața muncii din Republica Moldova se caracterizează prin decalaje de gen pronunțate care, în majoritatea cazurilor, se reflectă negativ asupra femeilor.

Ultimele date oferite de Biroul Național de Statistică arată o retragere a femeilor din rândul persoanelor ocupate, în 2020 rata de ocupare a femeilor a fost de 35%, comparativ cu cea a bărbaților de 43,1%. Cu referire la ponderea femeilor cu copii până la 6 ani, care sunt încadrate în câmpul muncii, în 2019 aceasta era de 39,4%, comparativ cu 60,4% pentru bărbații cu același statut, și este cu 25pp mai mică decât a femeilor fără copii. Femeile se regăsesc mai puțin în munca plătită, ca rezultat al asumării depline a sarcinilor de îngrijire a copiilor.

Practica internațională

În Japonia companiile, indiferent de numărul de angajați, trebuie să asigure echilibrul între viața profesională cu cea personală și să sprijine necesitățile salariaților săi de îngrijire a copiilor.

În Turcia companiile care angajează cel puțin 100 de femei trebuie să ofere o sală pentru alăptat, care să fie aproape de locul de muncă (la 250 de metri), iar companiile care angajează cel puțin 150 de femei trebuie să ofere o creșă la locul de muncă pentru copii până la șase ani sau să ofere vouchere pentru achitarea acestor servicii oferite de furnizorii de servicii de îngrijire a copiilor.

Citește și: Cum să-ți găsești angajatul potrivit

Dragă cititor,

Mii de oameni ne citesc în aceste zile în căutarea informațiilor, răspunsurilor și a unui fir de speranță. Iar noi lucrăm ca să asigurăm un jurnalism responsabil care să ne ajute pe fiecare dintre noi să înțelegem mai bine tot ce se întâmplă în jurul nostru și să ne unească în aceste timpuri complicate.

Ce putem face noi acum, este să te informăm corect, din surse verificate. Când nu știi pe cine să crezi, vezi ce scrie AGORA.
Fiecare contribuție din partea cititorilor este valoroasă pentru activitatea redacției. Susține-ne cu un abonament de membru. Mulțumim

Vezi și aceste știri
Mămici cu pici la Parlament: O nouă lege va reglementa crearea creșelor la locul de muncă

Mămici cu pici la Parlament: O nouă lege va reglementa crearea creșelor la locul de muncă

De zece ani fac mai simplu drumul lung spre brațele mamei. Cu ce se mândrește cel mai mult Centrul Maternal al  Diaconiei

De zece ani fac mai simplu drumul lung spre brațele mamei. Cu ce se mândrește cel mai mult Centrul Maternal al Diaconiei

Ministrul Muncii și Protecției Sociale neagă că Guvernul ar intenționa să reducă durata concediului de maternitate

Ministrul Muncii și Protecției Sociale neagă că Guvernul ar intenționa să reducă durata concediului de maternitate

Advertoriale
Farmacia Familiei extinde rețeaua de Hyper Farmacii DITA (VIDEO)

Farmacia Familiei extinde rețeaua de Hyper Farmacii DITA (VIDEO)

Despre finanțe și investiții, pe înțelesul tinerilor, cu Lilian Guzun, CEO Iute Credit  (VIDEO)

Despre finanțe și investiții, pe înțelesul tinerilor, cu Lilian Guzun, CEO Iute Credit  (VIDEO)

Soluția de plată Garmin Pay, disponibilă pentru deținătorii cardurilor Mastercard maib

Soluția de plată Garmin Pay, disponibilă pentru deținătorii cardurilor Mastercard maib

E un efort pe care nu-l putem face
singuri, așa că te așteptăm alături de noi
EMISIUNI
  • Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
    Copiii știu mai bine: „Sport pentru a fi subțirei” și „sâmburi de harbuz”. Remedii pentru o viață fără covid
  • DESCIFRAT: 12 ani pe calea digitalizării serviciilor publice sau cât de utilizate sunt tehnologiile informaționale în relația cetățean - Guvern
  • Copiii știu mai bine: De ce Moldova nu are mare? „Ne-a fost furată” sau „S-a scurs prin găurile lăsate de tancuri”
  • DESCIFRAT| Alertele cu bombă - ecuații cibernetice cu multe necunoscute sau slăbiciunea sistemului? (VIDEO)
  • Hike cu mine! Unde? La Seliște, să vezi un fag de 300 de ani și să afli cum un slovac a venit în Moldova și s-a apucat să ne dezvolte turismul (VIDEO)
Cele mai populare
  • 1
    Sfârșit tragic pentru un moldovean aflat în vacanță. Un bărbat s-a înecat într-o piscină din Turcia
  • 2
    Datoriile acumulate de Moldovagaz față de Gazprom vor fi supuse auditului de două companii din Norvegia și Marea Britanie. APP a semnat contractul
  • 3
    Prețul motorinei scade sub 26 de lei. Află prețul plafon stabilit de ANRE la carburanți, pentru data de 12 august
  • 4
    Crima din pădurea de la Strășeni: Unul dintre cei suspectați de omor este fiul fostului polițist Ion Stratulat
Canalul nostru de pe YouTube
Autentificare
Ai uitat parola?
Salvează articolul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Articolele salvate pentru mai târziu, le vei putea găsi în profilul tău.

Urmărește subiectul

Pentru a activa această opțiune, e nevoie să fii logat pe AGORA.

Subiectele urmărite le vei putea găsi în profilul tău.